福彩票视频开奖直播42:人事經理職業生涯規劃范文

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  做好自己的職業生涯規劃可以快速融入自己的職場角色中。今天小編就給大家整理了幾篇人事經理職業生涯規劃范文,歡迎大家參考。

  人事經理職業生涯規劃篇1

  一、引言

  職業規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定,確定個人的奮斗目標,并選擇符合這一目標的職業。要求根據自身的興趣、特點將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置,選擇最適合自己能力的事業。中國有名古話“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”在一定程度上反映了職業對于我們個人的重要性。所以,在選擇職業的時候,要慎重地對待。我們想要成功,首先要明白我們的目標和詳細的計劃,選擇一個最適合自己發展的行業和工作,然后確定我們的目標,對整個職業生涯進行初步規劃,最后付諸行動,經常對自己的目標和計劃進行檢查修正,堅持到底,定能獲得職業生涯的成功。

  而對每個人而言,職業生命是有限的,如果不進行有效的規劃,勢必會造成生命和時間的浪費。我為自己擬定一份職業生涯規劃,將自己的未來好好的設計一下。有了目標,才會有動力。

  二、自我分析

  (一)個人部分:

  1. 健康狀況:平時很少生病,身體健康。但自己總覺得身體處于亞健康狀況,需要多加鍛煉。

  2. 自我充實:愛看管理類的書籍,尤其是人力資源管理類的資訊。

  3. 興趣愛好:擅長人際關系溝通,喜歡創新,動手能力較強做事認真、投入,但缺乏毅力、恒心。

  4.個人風格:性格外向、開朗、活潑,思想獨立,做事有信心,穩重。常常將自己置于領導者地位去考慮問題。良好的個人修養、職業操守、團隊精神、執行力。

  (二) 職業興趣

  我的興趣很廣泛,對管理方面的知識有著濃厚的學習愿望。希望能夠在企業人事行政管理方面有所發展。

  (三) 職業個性

  1.工作中,一方面有自己的思想和主見,不愿受他人影響;另一方面比較主動、大膽及有冒險精神。

  2.喜歡探索新事物,敢于創新,堅持“做事先做人”“細節決定成敗”的原則和人性化管理理念。

  3.善于組織、領導活動,并能細致、全面的思考問題,決策果斷。

  4.自我控制能力較強,能良好控制自己的情緒,在工作中形成一定個人魅力,得到大家的肯定及尊重。

  5.嚴格要求自己,以身作則。對自己未來有信心。

  (四) 職業價值觀

  在實際工作中得心應手、出色的完成職責內的工作及領導交待分配的其它任務,實現自身的價值。和同事保持良好的人際關系,共同營造和諧、互助、積極向上的團隊氛圍。

  (五) 勝任能力

  1.優點:四年的人事行政管理經驗,良好的組織領導管理能力;擅長人際關系溝通;為人處事謹慎仔細,積極主動,上進心強;良好的職業操守及責任心。

  2.弱點:缺乏人力資源系統理論知識;有時做事過于心急,常?;嵬?,心直口快。

  (六) 自我探索

  1. 性格探索:

  A:具有友善、負責、認真、忠于職守的特點,只要認為應該做的事,不管有多少的麻煩都要去做,但卻厭煩認為沒意義的事。

  B:做事有很強的原則性,尊重約定,維護傳統。工作時嚴謹而有條理,愿意承擔責任,充分發揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

  C:有時容易忽略事情的全局和發展變化的趨勢,難以預見存在的可能性。需要周到考慮解決問題的可能方法和可能性,需要增強對遠景的關注。

  D:總是替別人著想,以至讓人感覺“關心過度”,需要學會給別人空間。在工作中過多的承受和忍耐,不太習慣表達,卻將情緒在生活和家庭中發泄出來。

  2. 興趣探索:

  A:樂于從事社會交往,有很強的人際歸屬感,熱情、大方。

  B:在工作中,樂于和別人相處,對錯綜復雜的事物感興趣,有強烈影響他人的欲望,樂于組織和協作,友好的對待周圍的人,寬宏大量,對工作中熱忱,積極。有時喜歡夸張的表現,也喜歡有所創造。

  C:所適宜的工作環境:辦公室、室外、及指定的工作場所。

  3. 職業價值觀的探索:

  A:希望獲得的工作是內容豐富的,在工作的時間里有充實的工作可以做

  B:希望獲得的工作是擁有充分的金錢回報或物質回報

  C:希望獲得的工作是有保障的、穩定的

  D:希望獲得的工作不是簡單的重復勞動、而是有比較豐富內容的

  E:希望獲得的工作有固定的假期、可以保證定期的娛樂活動

  三、職業分析

  A: 環境分析

  我國社會政治穩定,經濟發展迅速,改革開放和加入WTO為經濟發展注入新的機會和活力。各類企業的持續發展已成為經濟發展的強大推動力。企業招聘職位需求中,人力資源管理及行政后勤管理的職位需求供不應求,說明當今社會提供給行政管理者就業機會較為樂觀。人事行政管理是一種新興產業,隨著我國經濟的發展對行政管理的需求越來越緊迫,這就為行政管理從業者找到適合自己專業崗位提供了條件。

  B: 技能分析

  四年的人事行政管理經驗及充分的能力使我有資格進入行政后勤管理的職業領域,強烈的愿望和興趣使我樂于在這個領域里付出,相信我會在這個領域里付出最大的努力,做出最大的成就。

  四、職業定位

  我對期待的行政后勤管理職業內涵理解是:從事能顯示自己才華,能很好的發揮我的優勢和創造力,贏得別人認可的行政管理工作。我所需要的不僅僅是一個賺錢的崗位,而是一個自我發揮自我展示的平臺。所以在工作中不斷學習完善自己,做一個出色的職業管理人。我會朝著這個目標不斷努力,并相信自己一定會成功。

  從我的性格來講,我是能夠勝任領導崗位,也為我實現自身提供了性格基礎?;謐約盒姓笄詰鬧耙滴蠢雌諭?,我感覺自己在某些方面還有一些需要待改進的地方,例如:有時可能想的東西太多了;有時控制不住自己的情緒,性子急;有時想法可能不切實際,有些理想化的傾向。今后工作生活中將時刻提醒自己,理論聯系實際,把想法放在實際工作環境中去驗證。

  五、職業生涯總規劃

  A 近期:

  1. 不斷完善學習人力資源、行政管理相關管理知識。

  2. 迅速理解熟練工作流程、職責權限、理解認可企業文化、經營理念。

  3. 加強管理知識及工作技能,對工作負責,工作中迅速得到上級及同事的認可。

  4. 善于發現變化并使用變化,摒棄各種錯誤觀念

  5. 能夠與周圍的同事打好關系,優化交際技能

  B 中期:

  1. 取得人力資源管理師職稱

  2. 能在自己的崗位上發揮自己的優勢、不斷開拓、開發新技能,成為公司骨干

  3. 利用業余時間參加駕駛技術學習

  4. 花時間學習各種指南性知識

  5. 有一份穩定的感情和一個祥和的家庭

  C 長期:

  1. 家庭生活美滿,生活水平中等以上

  2. 能夠有穩定的收入和良好的工作環境

  3. 工作成功并贏得尊敬

  六、職業生涯管理

  1.要實現我的目標,需要努力和不懈,頑強的毅力、認真的工作態度和一定的機遇。不管將來發展情況如何,對任何人都要保持謙虛,友好,留心身邊所打道的人,建立自己良好的人脈關系。

  2. 時刻明確自己的目標,經常與目標對比,找出差距并整改。

  3. 發現自己的發展空間有所限制時,及時查找原因并進行修正。

  七、職業生涯評估

  1.我對自己的職業生涯計劃定位比較高,這源于我對自己的高要求。

  2.目標不是無法達到,一部份需要自己的努力一部分離不開機遇。

  3.我覺得和其它從事人事行政管理競爭不是專業的好壞,而是適應社會的能力、自我發展的渴望及實際工作中積累的經驗。

  八、結束語

  計劃固然好,但更重要的,在于其具體實踐并取得成效。任何目標,只說不做到頭來都會是一場空。然而,現實是未知多變的,定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,要求時刻保持清醒的頭腦。其實,每個人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功不相信幻影,未來,要靠自己去打拼!

  人事經理職業生涯規劃篇2

  一、引言

  職業規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定,確定個人的奮斗目標,并選擇符合這一目標的職業。要求根據自身的興趣、特點將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置,選擇最適合自己能力的事業。中國有名古話“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”在一定程度上反映了職業對于我們個人的重要性。所以,在選擇職業的時候,要慎重地對待。我們想要成功,首先要明白我們的目標和詳細的計劃,選擇一個最適合自己發展的行業和工作,然后確定我們的目標,對整個職業生涯進行初步規劃,最后付諸行動,經常對自己的目標和計劃進行檢查修正,堅持到底,定能獲得職業生涯的成功。

  而對每個人而言,職業生命是有限的,如果不進行有效的規劃,勢必會造成生命和時間的浪費。我為自己擬定一份職業生涯規劃,將自己的未來好好的設計一下。有了目標,才會有動力。

  二、自我分析

  (一)個人部分:

  1. 健康狀況:平時很少生病,身體健康。但自己總覺得身體處于亞健康狀況,需要多加鍛煉。

  2. 自我充實:愛看管理類的書籍,尤其是人力資源管理類的資訊。

  3. 興趣愛好:擅長人際關系溝通,喜歡創新,動手能力較強做事認真、投入,但缺乏毅力、恒心。

  4.個人風格:性格外向、開朗、活潑,思想獨立,做事有信心,穩重。常常將自己置于領導者地位去考慮問題。良好的個人修養、職業操守、團隊精神、執行力。

  (二) 職業興趣

  我的興趣很廣泛,對管理方面的知識有著濃厚的學習愿望。希望能夠在企業人事行政管理方面有所發展。

  (三) 職業個性

  1.工作中,一方面有自己的思想和主見,不愿受他人影響;另一方面比較主動、大膽及有冒險精神。

  2.喜歡探索新事物,敢于創新,堅持“做事先做人”“細節決定成敗”的原則和人性化管理理念。

  3.善于組織、領導活動,并能細致、全面的思考問題,決策果斷。

  4.自我控制能力較強,能良好控制自己的情緒,在工作中形成一定個人魅力,得到大家的肯定及尊重。

  5.嚴格要求自己,以身作則。對自己未來有信心。

  (四) 職業價值觀

  在實際工作中得心應手、出色的完成職責內的工作及領導交待分配的其它任務,實現自身的價值。和同事保持良好的人際關系,共同營造和諧、互助、積極向上的團隊氛圍。

  (五) 勝任能力

  1.優點:四年的人事行政管理經驗,良好的組織領導管理能力;擅長人際關系溝通;為人處事謹慎仔細,積極主動,上進心強;良好的職業操守及責任心。

  2.弱點:缺乏人力資源系統理論知識;有時做事過于心急,常?;嵬?,心直口快。

  (六) 自我探索

  1. 性格探索:

  A:具有友善、負責、認真、忠于職守的特點,只要認為應該做的事,不管有多少的麻煩都要去做,但卻厭煩認為沒意義的事。

  B:做事有很強的原則性,尊重約定,維護傳統。工作時嚴謹而有條理,愿意承擔責任,充分發揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

  C:有時容易忽略事情的全局和發展變化的趨勢,難以預見存在的可能性。需要周到考慮解決問題的可能方法和可能性,需要增強對遠景的關注。

  D:總是替別人著想,以至讓人感覺“關心過度”,需要學會給別人空間。在工作中過多的承受和忍耐,不

  太習慣表達,卻將情緒在生活和家庭中發泄出來。

  2. 興趣探索:

  A:樂于從事社會交往,有很強的人際歸屬感,熱情、大方。

  B:在工作中,樂于和別人相處,對錯綜復雜的事物感興趣,有強烈影響他人的欲望,樂于組織和協作,友好的對待周圍的人,寬宏大量,對工作中熱忱,積極。有時喜歡夸張的表現,也喜歡有所創造。 C:所適宜的工作環境:辦公室、室外、及指定的工作場所。

  3. 職業價值觀的探索:

  A:希望獲得的工作是內容豐富的,在工作的時間里有充實的工作可以做

  B:希望獲得的工作是擁有充分的金錢回報或物質回報

  C:希望獲得的工作是有保障的、穩定的

  D:希望獲得的工作不是簡單的重復勞動、而是有比較豐富內容的

  E:希望獲得的工作有固定的假期、可以保證定期的娛樂活動

  三、職業分析

  A: 環境分析

  我國社會政治穩定,經濟發展迅速,改革開放和加入WTO為經濟發展注入新的機會和活力。各類企業的持續發展已成為經濟發展的強大推動力。企業招聘職位需求中,人力資源管理及行政后勤管理的職位需求供不應求,說明當今社會提供給行政管理者就業機會較為樂觀。人事行政管理是一種新興產業,隨著我國經濟的發展對行政管理的需求越來越緊迫,這就為行政管理從業者找到適合自己專業崗位提供了條件。 B: 技能分析

  四年的人事行政管理經驗及充分的能力使我有資格進入行政后勤管理的職業領域,強烈的愿望和興趣使我樂于在這個領域里付出,相信我會在這個領域里付出最大的努力,做出最大的成就。

  四、職業定位

  我對期待的行政后勤管理職業內涵理解是:從事能顯示自己才華,能很好的發揮我的優勢和創造力,贏得別人認可的行政管理工作。我所需要的不僅僅是一個賺錢的崗位,而是一個自我發揮自我展示的平臺。所以在工作中不斷學習完善自己,做一個出色的職業管理人。我會朝著這個目標不斷努力,并相信自己一定會成功。

  從我的性格來講,我是能夠勝任領導崗位,也為我實現自身提供了性格基礎?;謐約盒姓笄詰鬧耙滴蠢雌諭?,我感覺自己在某些方面還有一些需要待改進的地方,例如:有時可能想的東西太多了;有時控制不住自己的情緒,性子急;有時想法可能不切實際,有些理想化的傾向。今后工作生活中將時刻提醒自己,理論聯系實際,把想法放在實際工作環境中去驗證。

  五、職業生涯總規劃

  A 近期:

  1. 不斷完善學習人力資源、行政管理相關管理知識。

  2. 迅速理解熟練工作流程、職責權限、理解認可企業文化、經營理念。

  3. 加強管理知識及工作技能,對工作負責,工作中迅速得到上級及同事的認可。

  4. 善于發現變化并使用變化,摒棄各種錯誤觀念

  5. 能夠與周圍的同事打好關系,優化交際技能

  B 中期:

  1. 取得人力資源管理師職稱

  2. 能在自己的崗位上發揮自己的優勢、不斷開拓、開發新技能,成為公司骨干

  3. 利用業余時間參加駕駛技術學習

  4. 花時間學習各種指南性知識

  5. 有一份穩定的感情和一個祥和的家庭

  C 長期:

  1. 家庭生活美滿,生活水平中等以上

  2. 能夠有穩定的收入和良好的工作環境

  3. 工作成功并贏得尊敬

  六、職業生涯管理

  1.要實現我的目標,需要努力和不懈,頑強的毅力、認真的工作態度和一定的機遇。不管將來發展情況如何,對任何人都要保持謙虛,友好,留心身邊所打道的人,建立自己良好的人脈關系。

  2. 時刻明確自己的目標,經常與目標對比,找出差距并整改。

  3. 發現自己的發展空間有所限制時,及時查找原因并進行修正。

  七、職業生涯評估

  1.我對自己的職業生涯計劃定位比較高,這源于我對自己的高要求。

  2.目標不是無法達到,一部份需要自己的努力一部分離不開機遇。

  3.我覺得和其它從事人事行政管理競爭不是專業的好壞,而是適應社會的能力、自我發展的渴望及實際工作中積累的經驗。

  八、結束語

  計劃固然好,但更重要的,在于其具體實踐并取得成效。任何目標,只說不做到頭來都會是一場空。然而,現實是未知多變的,定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,要求時刻保持清醒的頭腦。其實,每個人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功不相信幻影,未來,要靠自己去打拼!

  人事經理職業生涯規劃篇3

  一.前言:

  回想高中及以前的日子,自己的幾乎所有事都有爸媽和學校安排。到了大學,離開了父母,開始感到無所適從。直到輔導員讓我們好好思考自己,并規劃自己的大學生活,以及以后的人生。我用了幾天來思考自己認識了當今嚴峻的就業形勢,使我的人生有了奮斗目標,增加了成功的可能性。

  二. 自我評估

  1.自我優勢盤點:

  (1) 主動主動,開朗熱度,勤奮向上,有吃苦耐勞的精神;

  (2) 實事求是,有目標有主見,追求具體明確的事情,喜歡做實際的考慮;

  (3) 人際網廣闊,善于交談,懂得開導自己,并以己推人;

  (4) 做事有自己的原則,強烈要求自己,讓自我更完善。

  2.自我劣勢盤點:

  (1) 興趣廣泛,但沒有特專長的一面,沒有注重培養;

  (2) 自信心不足,對失敗或沒有把握的事情感到緊張;

  (3) 脾氣有時順和,有時急躁,不過也在不斷地調整自己的心態。、

  3.解決自我盤點中的劣勢和缺點

  所謂江山易改,本性難移,雖然恒心不夠,但可憑借那份主動向上的熱度鞭策自己,久而久之,就會慢慢培養起來,充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢,真心向同學、老師、朋友請教,及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。來的負面影

  三.專業就業方向及前景分析

  1.職業興趣:從測評分析報告中得出,我屬于典范的研究型,對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質的職業比較感興趣,喜歡尋根問底,熱衷于思考問題,擅長分析,獨立性強。另外,對管理型、社會型的工作也比較有興趣。??

  2.職業能力:我對于思維推理的能力比較強,而信息分析能力也不錯,比較喜歡對復雜的事物進行思考,工作認真、負責。善于規劃自己的方向與目標,善于利用自己的優勢。但人際關系一般,不善于處理復雜的人際關系??寡鼓芰ζ?,有時過于謹慎,不敢嘗試新鮮事物。

  3.個人特質:洞察力強,我這個人有很強的責任心,因而對工作比較熱度,能吃苦耐勞,是努力工作的典范,并且秉著”一旦開始,我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題。??

  4. 職業價值觀:從我的測評結果可以知道,管理、成就感和自我實現取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,如果在不考慮工資收入的前提下,我要考慮在這份工作中我能否連續創新,不斷取得成就,不斷得到領導和同事的肯定,同時也會考這份工作能否實現自己的目標和理想,最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。??

  5.勝任能力:??能力優勢:處事沉穩、認真、嚴肅;做事有始有終且縝密,決定一件事情后,就堅定不移的做下去;注重實務和環境的現實狀況,講究實際的效果;有責任心并值得依賴;重視思維與客觀分析,獨立工作能力很強;很低調,不喜歡顯露,即使在?;幣不嵯緣貿磷龐肫驕?。??

  6. 自我分析小結:我認為自己有明確的職業興趣和一定的職業能力,并且有適應理想職業 需要的一些特質,但是也有一定的劣勢,所以要發揮自己的優勢,提高自己的能力,使自己更適合職業崗位。適合的工作類型要求是重視思考能力,關注細節,擁有客觀公正的態度,能有條理的完成工作。

  四.職業生涯條件分析

  1. 家庭環境分析:家庭并不富裕,是多子女家庭,要盡快減輕父母的經濟負擔。

  2. 學?;肪撤治觶貉J?11重點工程大學,師資力量雄厚,而且我所學的人力資源管理也是師資力量恨強的專業,學校有這方面優秀的教授和導師。

  3. 社會環境分析:中國政治穩定,持續發展,在地球經濟一體化的環境中,扮演著重要的角色,加入WTO后,經濟發展的勢頭會更強勁。

  4. 人力資源管理專業的分析:該專業一直有著很強的生命力。隨著經濟發展,它又進入了一個嶄新的時期!現在人力資源管理人才十分短缺,權威機構調查顯示,國內現在需要中高層人力資源專業人才的量為600多萬,相對巨大的市場缺口,人力資源管理者的工資也不菲,而且考證也不斷升溫,還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業,所以就業形勢應該樂觀。

  五. 職業目標定位及其分解組合

  1.主體目標:成為人力資源部的高層管理人員

  2.目標分解:(1)完成大學課程,順利畢業,并考取相關的職業資格證書;

  (2)了解市場,努力培養自己各方面的能力,努力實現主體目標。

  六.職業生涯規劃(大學三年規劃)

  1.基本目標:

  (1)首要目標:競選班干部,加入學生會,培養自己的組織,交際等方面的能力;

  (2)能力目標:掌握專業知識,了解其他方面對自己有用的知識,開拓視野;

  (3)經濟目標:做兼職,豐厚自己的經濟,同時還能吸取心得和經驗。

  2. 大二:定向期和準備期

  【階段目標】:初步確定自己的努力方向,進行相關培養。

  首先要加強專業知識的學習,善于自習和上網收集有關專業的學習資料,努力在大二上學期把助理人力資源管理師的證給考得;其次要爭取在假期中,找與專業相關的工作,更深入的了解市場,增加交流,吸取經驗和心得;最后要多搜集就業信息,了解該專業的就業要求,從而鍛煉自己,在以后的就業中占有一定優勢。

  3. 大三:沖刺期

  【階段目標】:總結前兩年的所做,了解成功就業的秘訣?! 《鄖傲僥晁齙淖鲆桓鱟芙?,客觀認識自己,大量搜集就業信息,了解就業形勢,了解招牌單位的基本事項,有利于在面試中更自信。遇挫折了也不灰心,保持樂觀的心態,相信自己一定會成功的。

  七. 評估調整

  1.職業目標,路徑及其他因素評估:當遇到機遇時,要好好把握,爭取成功;如果該專業的就業形勢有變,或者因為身體,家庭等其他因素,不得不屏棄該工作,那我會調整自己,適當的選擇其他的工作。


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