大乐透现场开奖直播今天:6月1日起公務員能上能下,30年的公務員表示壓力好大哦

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原標題:6月1日起公務員能上能下,30年的公務員表示壓力好大哦

新公務員法今年6月1日起就要正式實施了,很多基層公務員非常關注公務員法的第50條,因為這一條首次針對公務員提出了一個概念叫做“能上能下”。

能上能下、能升能降是公務員職務管理和職級管理的基本原則,當公務員不能勝任職職責要求,或者年度考核被確定為不稱職等次,或者受到降職處理或者撤職處分的,或者符合法律法規和黨內法規規定的其他情形者,組織人事部門將會作出降低職級的處理。

沒有對比就沒有傷害。新的職級并行制度即將實施好事,之所以那么基層公務員有多意見,是因為對比原來部分地區試行的縣級以下公務員職務與職級并行制度,多了環節。

比如職數比例限制,原來沒這個規定,基層公務員老老實實干一輩子可能還能晉升到處級待遇,現在限制職數,職級普惠面是擴大了,“天花板”卻更明顯,相當于把一個西瓜剖開吃,大家都能吃到,卻沒有一個人吃爽。

最關鍵的是,環節多了,難免帶來這樣那樣的問題,比如公正性等等,這些都是目前社會關注的焦點,也是下一步制度設計需要完善的地方?;愎裨?,一聲嘆息!老同志,傷心太平洋!

近日,中組部印發了《公務員職務與職級并行制度實施方案》由于是機密文件,暫不能公開發布,需要看的朋友在公務員考試吧這個公眾號發送:文件,就可以閱讀了。關于公務員職級晉升,很多人在抱怨職數限制、不能普惠、任職年限累計不夠靈活等問題,各種意見噴薄而出,不能說不對,畢竟涉及到個人利益,誰都想分一口。

但是就制度設計初衷而言,中央已經達到目的,給了基層公務員希望。特別是公務員職務與職級并行制度實施細則出臺,明確任職年限可以累計計算套改,從政策層面徹底打消公眾對任職年限長短無差異的顧慮,讓廣大公務員比以前稍顯淡定。作為受益者,公務員是吃螃蟹的人,已經先行享受到很多人比如事業編制人員無法享受到的待遇,理應放平心態坦然面對。有,總比沒有好。

不患寡而患不均。比關心職數配備,下一步大家更需關注的應該是配套政策的設計,從制度層面徹底避免吃大鍋飯、論資排輩,真正讓職級并行制度惠及到能干事、會干事、想干事的干部頭上,而不是純粹把它當成一種福利。

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