山东11选五开奖直播:還原新傳專業面試現??!如何聽懂面試官的“黑話”?

來源:SOHU  [  作者:考研網   ]  責編:呂秀玲  |  侵權/違法舉報

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正在面談時,千萬不要出現不禮貌的行為,因為一些小動作也會被主考官列作評判內 在對方還未伸手之前,就伸長手臂去夠面試官的手,表示你太緊張和害怕。面試者會

問題說明:通常在面試時,第一環節是進行自我介紹,而很多人的自我介紹都不相伯仲,

在還原面試現場,透析面試時老師的那些"黑話"之前,插播一條硬廣:

問題說明:如果這人是你,而你面試的是人力資源部的人事專員,你會如何向面試官介紹

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最佳答案面試官喜歡什么樣的自我介紹 北京 楊鳳仙 自我介紹是求職面試的第一關,那么,怎樣的自我介紹才符合面試官的期望值,進一步為你開啟綠色通行燈呢?本文擷取了求職

不管你覺得初試怎么難,初試復習的知識遠遠不夠復試。在老師看來,初試不過是個篩子,通過篩子的人才有資格來到他面前。

經濟學上有一種定律叫做二八定律,是說在任何一組事物中,最重要的因素往往只占 盡快調整好狀態,這樣即使在后面的面試中發揮不算理想,面試官也不至于對應聘者

此時,在排排坐的青年才俊中,真正決定碩導取舍的,一定是你的能力高低。

最佳答案應聘者對行業及市場的評價和闡述,可以透露給面試官一些信息。通過觀察,面試官 這是在面試的過程中面試官經常提出的問題,它主要考察的是應聘者以下幾方面的能

能力怎么判斷呢?當然是面試!通過一個人十分鐘的言談舉止,其性格、能力基本可以判斷出來,因此各大高校常常是 面試比重最高,淘汰風險也最大。

最佳答案一曰:體現“高度”,在交談中展示自己的水平,主要是專業水平。 二曰:選準“ 對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當的時候點

新傳專業面試,碩導最愛問的問題之一是:" 你最近在看什么書",為什么會問這個問題呢?老師真的是只想知道你在讀什么書嗎?

不是的,當你說出幾個書名,老師一定會追問你對某本書的理解。一問一答,大約要答上一兩個回合。就是這個問題,掛掉了數不清的人。

下面以寫出了《大數據時代》的克萊·舍基的另一本書--《未來的濕的》為例,我們來還原一下面試現場,看看錄取的人和被淘汰的人,分別是怎么回答的,老師們的回答又代表著什么。

導師:說說你對《未來是濕的》這本書的理解

GG版:不好意思老師,我沒看過這本書。

導師:哦, 回去等通知吧。

(這基本上就是分母了,老師問的書一定是他覺得你應該看過了的,一些常問到的新傳拓展書目,你在參加面試前,是需要提前看完的,在文章頂部的課程中,瑤瑤老師會詳細講到。)

說了等于沒說版:嗯...我覺得克萊·舍基這本書寫的挺好的,邏輯很清晰,很有深度。

導師:哦, 回去等通知吧。

(這個回答甚至還不如前面那個GG版的回答,證明你看過書但是表達不出來,新傳人向來倡導"四力"--腳力、眼力、腦力、筆力,這都說不出來,炮灰無疑。)

豆瓣版:克萊·舍基的這本書總共十章,通過一個"人肉搜索"的案例,由淺入深地論述了我們現在的社會是一個"人人皆記"的時代,他認為社會關系網絡呈現出一種先稠密,后疏松的聯結模式,最后得出結論"未來是濕的"。

導師:我剛才問的是你的理解,不是克萊·舍基的理解, 回去等通知吧。

(初試和復試很大的區別在于,初試側重 知識輸出,復試側重 能力展現,只會背書算什么本事,如果復試還是背材料,你絕對不是老師的最佳選擇。)

聽完課版:克萊·舍基在這本書里論證了一個觀點,他認為人類社會的商業、社會、生活已經--并且將繼續--被網絡這一社會性工具所改變。我對這一觀點贊同的同時,也有一些自己對未來的一些擔憂。

從傳播研究角度,傳播技術對于傳播的影響非常大,西方工業理性在帶來偉大進步的同時,正越來越多地把它的負面因素暴露出來。

它把人性中的洪水制服了,卻又帶來了人性的沙漠。物極必反,所以,未來需要用"濕"來中和一下:讓未來多一點綠色,讓未來多一分潮濕,互聯網提供了這種契機。

但是,未來成為濕的時,我們的聯系更密切,摩擦也就更多,工具解決的是"怎樣做"的問題,如何克服協調的困難,還是應該我們--技術的掌控者應該進一步思考的。

導師:說說你研究生這幾年打算如何度過吧。

(這個同學的回答是錄取的標準,思路清晰,有觀點有分析,滴水不漏。我們的課程會列出 新傳復試必讀拓展書目,同時瑤瑤老師會劇透一些面試常見問題,教你怎么回答最佳,例如上面的例子,回答思路為 書目內容+觀點分析+辯證思考,面試問題眾多,具體的技巧課上會教給大家。另外,如果導師問你"研究生打算如何度過"基本代表著老師打算要你了,如果不要你,自然不會care你研究生想怎么度過。)

絕大多數同學都是豆瓣版左右的水平,輸出能力沒有那么好。

所以,在準備復試時, 切勿跟自己較勁,不講技巧一味埋頭準備; 切忌剛愎自用,千萬別覺得自己這么聰明這么會聊天,復試一定沒問題的,一定要聽聽專業學長或者專業老師的指導!

一個問題,不同的回答決定了老師對你各方面能力的判斷,例如,邏輯能力,思考能力,學習吸收能力......

你再翻回去看看豆瓣版回答,你能感受到這個同學的思考能力嗎?妥妥的不能。如果你是老師,你會選擇誰呢?

授人以魚不如授人以漁,在以此為宗旨的基礎上,新傳專業推出的 新傳復試上岸秘籍課程,以提升學員復試應變能力為根本,教大家如何準備新傳復試常見問題的回答方法及技巧。

同時,面試也是展現學術以外品質的Show場,瑤瑤老師親授面試禮儀,讓你用細節贏得碩導青睞!

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如何在面試時讓考官記住你?

面試是如愿走上心儀工作崗位的必經關卡。面試時,除努力展現自身的能力、素質外,得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止,也能為人加分不少。而這些,就屬于面試禮儀的范疇了。 面試之前 服 飾 男士得穿上整潔的服裝,但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮,叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的*、未修過的指甲或是蓬松的頭發等,都足以抵消求職信給予考官的良好印象。 選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門,穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜志等,則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外,最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮,可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物,這容易分散考官的注意力。   守 時 守時是職業道德的基本要求,提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念,但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由,遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。 如果路程較遠,寧可早點出門,但早到后不宜立刻進入辦公室,可在附近的咖啡廳等候。   面試之中   肢體語言 眼 神: 交流中目光要注視對方,但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場,要經常用目光掃視一下其他人,以示尊重和平等。   握 手: 當面試官的手朝你伸過來之后,握住它,握手應該堅實有力,雙眼要直視對方。不要太使勁,不要使勁搖晃;不要用兩只手,用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場,用涼水沖沖手,使自己保持冷靜。如果手心發涼,就用熱水捂一下。 坐 姿: 不要緊貼著椅背坐,不要坐滿,坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問,也不至讓你過于放松。 小動作: 在面試時不可以做小動作,比如折紙、轉筆,這樣會顯得很不嚴肅,分散對方注意力。不要亂摸頭發、胡子、耳朵,這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現,應盡量避免。   談 吐 語言是求職者的第二張名片,它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流,恰到好處,又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應把握以下幾個要點:首先,要突出個人的優點和特長,并有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力,不要拖泥帶水,輕重不分。其次,要展示個性,使個人形象鮮明,可以適當引用 別人的言論,如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三,堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯,介紹時層次分明、重點突出。最后,盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時,應如實告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

怎么樣在面試的時候對答如流?

·面試官的心理分析 面試前對面試官心理進行分析,針對面試官可能有的心理狀況,采取不同的應戰心理,為大學生求職提供一定的理論依據,就成了筆者和眾多大學畢業生關心的話題。不同的用人單位,由于客觀背景不一樣,招聘人員的心理狀態也是不同的。然而作為招聘人員,他們免不了有共同的心理特征:(一)注重第一印象 從心理學角度講,第一印象在面試官心目中十分重要。由于是“最初的”,所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺形象為主,所以很容易引起人們情緒上的反映——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配F,對應聘者的進一步認識,也常常不自覺地受第一印象的影響。因而大學生求職時,如何給面試官一個良好的第一印象就顯得相當重要了;有的求職者不懂得這點,大大咧咧、疏于準備、自以為是,殊不知這樣的態度正是失去機會的原因。(二)優勢心理 面試官因處于主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應聘者應該不卑不亢以一種平衡的心態去對待,充分發揮自己的才能。(三)定勢心理 面試官由于長期以來,已經形成了一種固定的思維模式,因而對考生進行評價時,較少關注考生的實際表現,而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比,使面試官的判斷帶有主觀色彩,降低了面試評價的客觀性。針對這種情況,你要能在較短的時間內,感悟到面試官的心理定勢,抓住他的心理,隨機應變,方可對答如流,讓面試官對你滿意。(四)愿當“伯樂” 他們大都希望自己能夠做一名公正的“面試官”,希望自己就是伯樂,能夠慧眼識珠,從眾多的應聘者中挑選出自己需要的人才。這就促使面試官對自己的工作認真負責、謹慎考核、細致詢問,盡量做到擇優錄取。求職者要充分展示自己的才能,給他一種信息:你是一個有才能的人,這種才能只有借助于他才能發揮出來。(五)“喧賓奪主”傾向 面試官不是讓考生盡量表現自己,而是以自己為中心,所以你要有耐心,不能搶話,盡管你已經聽不下去了,你還是應該表現出你很有興趣在聽,要學會傾聽,要做一個好聽眾。(六)疲勞心理 面試過程中,面試官要付出很大的精力。重復性的操作活動,長時間高度集中注意力,容易造成懶散和困倦??贍芑崳摶餳浯蚋齬?、做深呼吸、不斷看表、搓手等表示厭倦、不耐煩的習慣性動作。人與人的交流是需要時間的,如果面試官不給你充分的時間表現自己,你該如何?這時,要找到能吸引他的話題,恰當地運用形體語言,要能吸引他的注意力;同時說話切中要害,說到點子上,簡潔明了,言簡意賅,避免噦嗦。(七)專業化傾向 面試官過多地使用專業術語或職業行話,容易使應聘者感到很迷惑,不能充分理解面試官的意思,造成交流的困難。這勢必會使應聘者本來不穩定的應試心理產生波動,造成不必要的心理負擔和壓力。要認真傾聽對方的問話,在最短的時間內理解所提出的問題,并以積極的心態去應對。(八)標準化傾向 面試官以理想化的標準衡量學生,過于挑剔,求全責備。 對于面試有一個典型的說法:“最適合的才是最好的,絕不是最好是最好”,單位招聘,要招的是“適才適崗”最合適的人。所以,你在你的介紹中,要重點突出你對這個職位那幾點是最合適的!這是所有面試主考官最主要的心理特征?!Q,EQ,AQ,勝任素質 現在,單位招聘人員已經得到了更多培訓,掌握了更高超的、以及如何看人不走眼的面試技巧。 在現實的招聘中,很多面試官意識到,智商(IQ)不算什么,情商(EQ)不算什么,更關鍵的是你逆情商,也就是我們所說的AQ,逆情商指的是在很亂的情況下,什么情景都變的情況下,在危急的情況下,你是否還能從容不亂? 面試官都知道,人的特質分為冰山頭上露出來的一些特質和冰山下面潛在的一些特質兩部分。冰山上面的東西是很明顯的,就是你會的知識和技能,而一個人冰下面的東西,就是你的價值觀、你的自我定位、你的需求、你的性格特質,這些都是不明顯的。而面試官在面試的時候,會越來越重視冰山下頭的東西,這是面試官的心理。 面試官在面試時可能會給你很難的題故意刁難你,看你被刁難時候的應變能力,看你臨場發揮的能力,這時候看的是你的逆境商;他還會看你在整場面試中 溝通是否順暢,這時候看的是你的情商;而最后才看你的智商,也就是簡歷中寫的,你是本科,是碩士還是博士,你英語是四級、六級,計算機會什么語言。也 就是說,智商(IQ)、情商(EQ)、逆境商(AQ)同時都看的時候,面試官會先看你的逆境商怎么樣,是否能臨場發揮、從容不亂;再看你的情商,溝通很隨意、很自然、不怵;最后才看你的智商,是本科、是碩士、還是博士?所以說面試中智商已變得越來越不重要。因為,作為大學生,你們的智商差別不是太大。

面試現場應該如何應對?

面試,面試是什么呢?其實很簡單,只是一個展現自我的機會。在公*進入面試環節的時候,目的就是通過篩選以后通過面試對個性特征、心理特征以及方方面面進行評價,因此無論用人單位采用哪種面試方式,對于應聘者人來說都是得到一個展示自我的機會。 在這個展示自我的過程中,大家應該知道對于面試當中每一個問題我們回答時不能長篇大論,也不要過于簡單,應該做到突出重點,語言表達清晰,要點分明。下面講一講如何做到應聘者心態的調整。 在我們心理學中有一個道德定律,這個定律指出,不同難度的任務我們的焦慮程度不同會起到不同的活動效果。具體來講,對于一個高難度任務,我們處于比較輕度焦慮狀態的時候會起到很好的效果。舉這個定律是想說明,對于公務員面試是一個中等難度的問題,因此應聘者應該達到一個中等的緊張和焦慮狀態的時候才能發揮得更好。 如果相反,心理的高度焦慮或者心理上過度不在意,都不能達到最好。所以我們應該充分認識到這次面試的重要性,但是也不應該把面試看得太重,否則會導致一種欲速則不達。 面試以后我們應該在心態上保持從容、冷靜,并且迅速進入面試的角色,配合主考官的具體面試方式回答問題。 為了做到上述要求,應聘者應該從以下幾個方面做準備: 首先,充分了解關于公務員面試的相關程序。這一點很容易做到,目前社會上關于公務員面試的書籍、材料、資料很多,我們應聘者可以選取部分書籍去了解、學習。 第二,我們可以去參加公務員面試的一些培訓,或者說參加一些模擬面試。 在報考公務員的人員當中,多數人的面試經驗比較貧乏,對于面試心理準備不足,因此應聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓或者是參加一些模擬面試,對面試的過程做預演,積累面試經驗,有可能的話參加一些非公務員面試也是可以的。 第三,要嘗試學習如何換位思考。應聘者換位思考的意思是將心比心,嘗試站在考官的角度思考問題,這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么,最為看中應聘者的是什么。比如說考官所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進去的應聘者,而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的應聘者,因此應聘者要做到的是與考官良好的互動,不要把自己和考官放在對面面上去。要理解考官的心態,認識到他的確是決定自己的命運,但是不是自己嚴酷的審判者。 最后,還應該認識到一個概念,就是不求完美只求更好、足夠好。我們知道無論準備得多充分,應聘者也不可能預測到所有面試現場所遭遇的情況和問題,所以沒有必要認為面試前和面試過程中達到完美,而是事后能夠認識到自己已經做了足夠的準備,自己的表現能夠對得起自己的準備,這就足夠了。 第三,面試的注意事項第三方面就是了解考官的心態。一般來說,用人單位一般面試都是集中進行,每位面試人員要15到30分鐘,平均下來一天考官可能面試10到20個人,甚至最多的我有一次一天進行了30人的面試,不僅是腦力勞動還是體力勞動,所以這種情況下考官對于長篇大論一般不會有很好的印象,并且多半會認為這位應聘者概括能力不強、分析問題不能很清晰的把握要點、思路不夠邏輯性。 第四,知己知彼、百戰不殆。這是指的是應聘者的動機表現和應聘職位的匹配性,一般來說用人單位的考官更希望了解到應聘者的應聘動機和個性特征,從而判斷這個人與應聘職位是否匹配。 圍繞上述情況,常見的問題有幾方面: 比如說,你為什么想報考公務員。比如說,請簡單介紹一下你的個人情況、你的學習經歷、以及應聘這個職位的優勢和劣勢。 還有,你認為你適合怎樣的工作環境、適合什么類型的工作。我們知道對于不同的職位會要求不同的個人特征、不同的能力特點和知識結構,因此針對上述的提問針對不同的各位應聘者的回答應該有個性和共性。 很多報考公務員的同志會問我,你為什么會報考公務員,這個問題應該怎么回答,我只能這樣回答這個問題,這個問題沒有一個標準的答案。這個問題回答的時候我們可以歸納出一些共性的東西,但是更大的程度上要表現出個性的東西,其實是為了突出自己和應聘職位的匹配,因此應聘者要充分了解應聘單位和應聘職位的信息,這些應該了解到的信心主要包括,應聘單位的性質、主要職能、組織結構、規模、應聘單位結構,比如年齡結構、專業結構,單位內部的人際關系狀況等等。 第三方面,應聘職位的工作性質、主要的工作任務和責任,所需要的能力結構,以及對干這個職位人的興趣愛好、個*好、技術特征等等方面的要求。 另外,可能的情況下我們可以適當了解一下應聘單位的主要領導,以及應聘這個職位直接領導的一些個人情況。如果能夠做到的話可以適當了解,但是沒有必要過于重視想方設法的打聽。 了解到上述信息以后,應聘者在陳述自己各方面的情況、優劣勢、為什么報考公務員的問題的時候,要充分了解這些信息,回答的時候就具有個性化了,個性化不是指本人的個性,而是與這個各位具體的相關的東西,讓考官認識到,自己有志為應聘這個者,并且自己適合這個職位。 我剛剛提到的問題,往往是面試過程要回答的第一個問題。 面試注意事項的第五方面,是關于外在形象。 我們社會學有一個概念是首因效應,是指應聘者初次進入考場的時候,考官在自己的心目當中在應聘者已經形成了大體的第一印象,并且這個第一印象在整個面試中對考官會產生影響,會不自覺的受影響。像我在做考官培訓的時候,我會要求考官盡量不受這個效應的影響,但是我也知道我們都是人必然會受到影響,所以我們面試前對自己進行外在形象的包裝。 包括幾個方面,首先是發型,男性的發型就那幾個方面,不用多說。女性的發型不要特意引起考官的注意,不要讓考官認為這個人是不是過于張揚個性。 比如我曾經在一個面試當中,就看到一個男的扎一個小辮子、*的,我不對個人的品位或者發型做出評價,但是我知道至少在公*當中做考官的各位考官他們的身份、他們的地位、他們的工作學習、生活經歷,并不使他們傾向于喜歡這些染法或者男性扎小便這方面的情況,我們在發型準備方面就應該避免這種現象。 第二,就是關于服裝。面試考官評價服裝的標準就是是否穩重、得體,所以應該首先做到與自己的個性和行為相協調,因此面試者準備的服裝最好考前適應一下,而且男性多數會穿西裝打領帶,女性會穿職業裝,但是對于工作經驗、人生經歷比較少的同志,西裝可能穿的不一定很多,正式場合的衣服如果很少穿,面試過程中服裝本身就會對他的心理造成影響。所以可以提前試轉一下、適應一下,最后服裝的選擇上不要奇裝異服,最好整訓其他人的意見。 第三,面部。我們要做到素雅,讓考官看上去這個人精神、健康就可以了。第一,關于面試的第一道題目的回答。我再舉一個概念,剛才我已經講到了首因效應,現在我要講月輪效應效應,就是指刮風之前的那天晚上月亮會有大的光環,這個效應指考官對于應聘者某一方面的印象很好,他就會把這個印象放大,于是就不會自覺德人為這個應聘者的其他方面也好,就好像一好遮百丑,這就是月輪效應的含義。 我說月輪效應是什么意思呢?是指在面試開始的第一個問題考生開始回答,如果他第一道題目答的差的話,會使考官在心理上直觀認為這個人好像不太怎么樣,也不太有興趣再去集中精力全神貫注這名應聘者下面的回答,可能心里面有些輕視,可能下面某一道題目答得很精彩,但是會錯過了。我們也不能要求考官是一個機器,會做到15分鐘、半小時不走神,而且特別面試的最后幾個考官會很疲勞的,一般像我們面試的時候就是這樣的。 也就是說我們要重視第一道題目,我剛才說了,如果結構化面試、半結構化面試,一般都是報考公務員的動機、你適合什么方面的工作,等等大概這方面的問題,你可以做這方面的準備,網上關于這些問題的回答也挺多的,但是可以看一下。 第二,關于語言表達和體態語言的表現。應聘者固然不應該讓考官認為自己自高自大,但是也不要因為對應聘職位過于看中,太在于這個職位了,太在意這個職位使自己處于高度焦慮狀態,會使他回答問題回答得不好,同時會表現得有點兒唯唯諾諾,這樣會使考官瞧不起,所以說我們應聘者回答問題的時候,應該做到語言表達上不備不亢,顯得誠懇、自信、穩重,并且充分展現,認為自己很適合這個職位。 第三,回答問題的過程當中應該做到要點分明,并且適當舉例。 要點分明是什么含義呢?關于結構化面試我后面會講到測評要素。我現在舉個例子,比如綜合分析能力,綜合分析能力有很多方面,比如動物界有一種現象,刺猬在冬天寒冷的時候會擠在一起來取暖避寒,但是如果擠的過近會彼此扎到對方,如果過遠的話無法起到御寒的效果,從這個現象你能想到什么?從這個問題上可以說公說公有理、婆說婆有理,是說明萬事萬物都有一個度,只要把度把握好了就一切都好了。 首先我回答這個問題會點題,這個問題使我認為到了關于度的把握。接著我會繼續聯想,比如我可以聯想到為人處事當中、與人交往要把握一個度,在溝通當中,與上級、下級、同事的交往中要把握一個度,與外界的交往也要把握一個度。也可以想到自己生活當中,比如我睡眠規律不規律,適當把握一個度。 我在回答的時候要避免的問題,關于這個問題我可能滔滔不絕講了十分鐘,這個回答的人走了考官面面相覷的問剛才這個人講了什么東西,我怎么沒聽明白,這就不行了,我們首先要做到要點分明。在能夠做到要點分明的基礎上,可以適當的舉一些例子。平均起來每個問題的回答應該是3到5分鐘。 剛才我已經提到關于公務員面試時間多半是15到30分鐘不等,也有10分鐘的,比較少一些,因為10分鐘太短了,30分鐘太長,一般考官受不了這么長時間。 第四,應聘的角色。一般應聘者進入這個角色就知道我是應聘這個職位的,我是來回答問題的?;卮鸕氖焙蠆荒芩滴矣Ω迷趺叢趺醋?,應該說我要怎么做。我注意到有不少應聘者回答問題的時候,比如考官問了一個問題,什么什么情況下你會怎么做,有不少人回答,關于這個問題我應該怎么怎么做。這種方式讓我想到一個想法,你這樣推測是應該,但是你會不會做到,你覺得很沒自信。 這種問題應該怎么回答,我個人認為比較好的回答是關于這個問題我會怎么怎么做,我的處理方式是什么什么?;崾箍脊儺緯杉父鲇∠螅? 第一,這個人設身處地真正的理解了這個問題,同時他知道在這種場合下應該如何處理,而且他表現的自信,似乎他對這類問題的處理是輕車熟路,這都會使考官形成一個好的印象。概括一下,關于進入角色這一塊,我們記住把應然、應該然,改為實然、實在然,我認為應該如何做改為我會如何做,我的處理方式是什么什么。 再講答題技巧下一個方面,就是關于時間的總體把握。 前面我已經談到,一般來說時間一般是15到20分鐘,而且面試一開始的時候,如果結構畫面式、半結構畫面式,主考官會告訴對方,請坐,今天的面試時間是多長時間,在這個過程中我們會有幾個問題,面試開始。他一開始會講清楚時間。 我這兒還要強調一句,有相當一部分人沒有聽說時間,比如前面坐了幾個考官然后心里發虛,一講就忘掉了??脊僭謁檔哪惚鸕目梢圓惶?,但是要聽清楚面試時間,并且要聽清楚每個問題多少時間。比如 一共幾個問題,一共是幾個問題,然后每個問題需要多長時間。比如有的題回答很長,有的題回答只有一問題,比如說你要回答一分鐘我會有點愣,但是一道題目你說了五分鐘了,我會聽得有點不耐煩了。 從另外一個角度講一下過長和過短的危害,比如你連續幾個題目回答過短了,對于內向的應聘者來講更普遍一些,或者自己要在一開始了解應聘者的時候自己應該要點分明、言簡意賅。比如這個問題你籠統的就概括完了,人家給你20分鐘讓你展現自己,結果你8分鐘就說完了。既然來面試就應該有自信,應該抓住這20分鐘展現自我,而不是說我少了12分鐘出丑的時間。 另外,如果說第一道題答了10分鐘了,后面4道題你也就10分鐘了,前面一道題無非是你為什么來面試、是否適合職位了,但是你說你行、你強,結果發現你的要點還沒有講完,你就沒有辦法充分的展示自己,我考官還認為你夸夸其談,前面講的太多,而且都是虛的東西,等實的東西來你又沒有時候了。比如每道題只是5分鐘,后面一道題可能時間已經到了,但是考官可能會給你機會回答最后一道問題,但是會告訴你你超時了。一般考生聽到這到句話的時候很緊張,你會潦草的回答完最后一道題。 這是關于答題技巧第五個方面,就是關于時間的總體把握,自己心里面知道平均起來每道題目有多少時間,可以適當的加減2分鐘,這是極限。 再講下一個方面,在面試過程當中要盡量獲取考官們的反饋。 這個地方我要說明怎么獲取反饋,在面試過程當中還強調一句,特別對于內向的人束手束腳,往往會低頭拿筆記一些整理一下思路,但是他不敢抬頭,一抬頭考官和工作人員都望著自己會心里發虛。這個時候你根本不知道考官對你什么想法。 考官培訓要求考官在應聘者回答問題的過程當中,要盡量減少避免自己的體態語言。就是說關于應聘者回答問題的時候,你可能覺得他的某個思路很好,認為他的處理方式很好,或者他的行為舉止想法比較符合自己心目當中的標準,你考官可能表現贊許一些,比如說點頭、微笑,就是一些正向的反饋,這些應該是考官避免的,或者考生答的很不好、很不適合自己想法的時候,我們搖頭、嘆氣,這也是對應聘者的一個打擊。所以我會要求考官盡量少有這些反饋,但是一這些要求,要求并不代表每個考生都能做到。多多少少考官們,因為這是考官在面試當中會有一些反饋,這個反饋就是我們考生去觀察的,特別是主考官??脊儻柿艘桓鑫侍庥ζ剛嚦薊卮?,回答的過程當中不要說的太快,要聽清楚,慢條斯理地說,主要看著主考官,適當的看其他的考官,抬頭挺胸的回答這個問題。 主考官雖然是是主考,但是他打分也就占5分。你可以根據考官的表現來判斷,比如說你回答的跟考官認為的正確答案不會相符,你可以適當的改口,圓一下。如果考官認為你答的很好,你可以繼續往下講。 第七,如何應對難題。 前面我說過,無論應聘者做的準備多么充分,你也無法完全的預測到面試當中碰到哪些情況、遭遇哪些問題,如果碰到沒有意料到的情況、沒有意料到的問題,或者說專業的問題自己沒學過,或者說是一個素質的問題,自己不知道怎么處理,這個時候怎么做。我也碰到有些面試,一個人回答是“過”,我覺得太有意思了,像《絕對挑戰》一樣,自己不知道怎么回答“過”,我們在面試當中肯定不能這樣做。這道題目自己不是答不出來嘛,我可以說這道題比較長,或者說我剛才沒有聽清楚,能不能再重復一遍。再一種方式,自己把這個題目自己重復一遍,一遍重復一遍記的。一般說桌子上有紙、有水,這樣都可以適當的延長時間,給自己轉換的余地,看看自己能不能想出點兒辦法,千萬不要著急,越急越不行,越著急自己的思路會越狹窄,閱回答不了問題。 我剛才說請考官重復,或者自己重復問主考官是這樣的問題嘛,然后自己整理思路看能不能想出什么。當然即使這樣做的話也就?分鐘的時間,不可能使自己想得特別好,因為是應付不了的問題嘛,但是可以使自己獲得一些時間?;卮鸕氖焙蚩梢員苤鼐頹?,側面的回答,委婉的回避,有可能把考官騙過去。

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