浙江12选5开奖直播:建立科學公平升遷機制,讓年輕干部“能者上”

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原標題:建立科學公平升遷機制,讓年輕干部“能者上”

近日,29歲的江西省九江銀行湖口支行女行長楊沁因掛職九江市湖口縣副縣長,引發輿論關注。除了“90后”的年齡,她的教育背景和家庭背景,也同樣成為關注的焦點。(5月24日,新華每日電訊)

前不久,江西省“90后”女行長掛職副縣長的新聞在網絡上引發熱議。

眾網友討論的焦點主要集中在“年齡”“學歷”以及“背景”這幾點,一部分網友認為“90后”作為公眾心目中“尚不成熟”的一代,社會經歷匱乏,難以承擔副縣長這一重要職務;另一部分則認為,“90后”已經逐漸成為社會發展的中堅力量,他們走上重要崗位也是大勢所趨,應該給他們發展的機會;還有一部分網友則持“懷疑”態度,認為新聞中楊姓副縣長之所以能夠“上位”,靠的就是其家庭背景,有“拼爹”之嫌......

其實,“90后”早已不再是公眾眼中那群“熊孩子”了,放眼當今社會,無論是在私營企業,還是國企、事業單位,亦或是黨政機關,“90后”都已經逐漸成為中堅力量,其中不乏公司企業高管。事實證明,目前已步入“奔三”大軍的“90后”已不再是曾經那些“玩世不恭”的“小孩子”了。

自古以來,無論是企業還是黨政機關,選人用人都秉持“能者上”的原則。年齡、經驗確實是選人用人的重要考量因素,但是過于局限在年齡和經歷之上又勢必會讓“想干事”的人才被埋沒。就一些網友所質疑的“拼爹”,筆者認為我們還是應該對年輕干部上位保持開放態度,不要每一次有年輕干部崗位調整或者升遷,就以“拼爹”這樣老生常談的話題來質疑。其實,無論是“80后”還是“90后”甚至未來的“00”后,我們更應該保持鼓勵和支持的態度,認可他們的努力。

同時,對于公眾所關心的熱點問題,有關部門也應該及時作出正面回應。尤其在干部任用上,一定要做到公開公平公正,建立一套科學合理的選人用人機制,既能夠為有為的青年干部提供上升空間,又能夠從制度層面杜絕“濫竽充數”之徒。

作者;瀟柒

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