七星彩1993期开奖直播:教育部:未就業學生可戶檔暫留學校兩年

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將面臨無法辦理的麻煩。 2、未就業的學生檔案該如何處理? 從高校就業指導中心等相 把戶檔留存在學校里,還有不少弊處。因為在這兩年時間里,學校只能為他們辦理就業手

學校,由學校為其辦理“改派” 手續,為畢業生戶檔調整提供方便。 2、按照教育部、 2、情況二:畢業生畢業時未就業,戶檔辦理了托管(如托管到湖北省高校就業指導中心

在12日召開的國務院聯防聯控機制發布會上,教育部高校學生司司長王輝表示,目前已采取四項措施:一加強網上就業服務,暫停高校畢業生現場招聘活動,大力推進網上就業服務。網上簽約、辦理就業手續;二是大力拓寬就業渠道,鼓勵大學生參軍入伍,鼓勵畢業生到基層就業創業;三是著力強化重點?;?,對貧困、殘疾學生進行一對一幫扶;四是適當延長擇業時間,將戶口檔案在學校保留2年,待落實工作單位后再辦理手續。

不交就業協議,學校必須無條件給學生畢業。 給你教育部文件參考: 教育部辦公廳昨日 對未就業畢業生進行集中培訓,幫助其了解離校后的求職渠道、服務系統和保障政策;細

責任編輯:向勤如(EN006)

兩年仍未落實工作的,學校將其檔案和戶口遷回生源地,學校不再為其發放就業報到證。 就業指導中心,戶檔托管在就業指導中心的畢業生屬于學生身份 ,戶檔在人才中心的辦理

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應屆畢業生找工作一定要簽三方協議嗎

這里面差不多可以解決好多問題,大家都看看……14、就業協議書是什么?有何作用?答:就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定,在達成就業意向后,畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議,經畢業生、用人單位、學校三方簽署后生效。就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性,是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據,對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。協議書一經簽署,協議各方須嚴格履行協議內容:畢業生要保證自己能正常畢業,按時到單位報到;用人單位要按照合法的用人程序接收畢業生,妥善安置畢業生的戶口、檔案;學校要按照規定程序將畢業生派遣到協議單位。因此,學校不承認沒有經過學校簽訂的就業協議書,不承擔由此帶來的任何責任,也不以此作為派遣畢業生的依據。同時,如果畢業生個人毀約,但用人單位不同意,學校只能按照畢業生交回的協議書履約。15、畢業生簽署就業協議書的程序如何?答:基本程序如下:①畢業生確定取得用人單位接收意向;②畢業生到所在學院領取“全國高等學校畢業生就業協議書”一式三份;③畢業生與用人單位簽署就業協議,并請用人單位填寫清楚“全國高等學校畢業生就業協議書”上的相關內容(包括戶口、檔案的詳細地址和郵編);④畢業生到所在學院簽署就業協議;⑤畢業生到就業指導中心最終簽署就業協議書,高新技術企業應提交有效高新技術企業證書復印件;⑥學校簽署完就業協議書之后,畢業生、用人單位、學生本人各留一份就業協議;由畢業生負責把單位一方的就業協議書轉交用人單位;學校的一份留在就業指導中心作為畢業生戶口轉移和檔案遞轉的依據。就業協議書由學校最后簽署,這既是規定程序,也是對畢業生利益的?;?。把學校放在最后簽協議,既可以給畢業生把關,也給了大家一個思考的時間。如果學校把蓋完章的協議書交給同學們,一旦單位存在欺詐等行為,學校也是無能為力,最終受傷害的還是畢業生本人。每一屆畢業生中都會有同學要求學校先簽協議,這是很不明智的做法。16、畢業生在簽就業協議書時應注意哪些問題?答:目前,高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的,由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性,是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據,對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的附加就業協議,有的是由學校、畢業生和用人單位共同簽署,有的則只有用人單位和畢業生雙方,沒有學校意見欄。由于現在就業形勢嚴峻,許多畢業生在簽訂教育部協議書的同時還要*簽訂條件苛刻的合同,而它們之間有時是相互矛盾的。因此,有必要提醒畢業生注意以下問題:①簽約是非常嚴肅的事情,也是一個法律行為,因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業生應詳細了解用人單位的情況,一般包括單位的規模、效益、管理制度等;單位的隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權;民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解,除協議書外,如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批,上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。②簽約的一般程序為:畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書,先由畢業生、用人單位簽署意見后再交給學校,學校簽字后協議書生效。③一般到用人單位報到后畢業生和用人單位要簽定勞動合同書,因此在簽約前了解合同書的內容十分必要,尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生可以向招聘人員索要樣本或復印件,以免報到后發生糾紛,遭受很大損失。④為避免到用人單位報到后發生糾紛,簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協議書中寫明。(當然,這樣會比較麻煩,也很能考驗畢業生的溝通能力)如果報考了研究生或準備出國,應事先向用人單位講明,并寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況,這是不可取的,也會帶來許多不必要的麻煩。⑤最后,也是非常重要的,遇到問題而猶豫不決時,應及時向學校主管就業的老師詢問,征求他們的意見,征求父母、親友的意見,經過深思熟慮后方可簽約。17、畢業生是否可以與多家用人單位簽署就業協議書?答:每位畢業生只能與一家用人單位簽訂就業協議書,凡是與多家單位簽訂就業協議書的行為是違規行為,將受到追究、處分,甚至承擔相應的法律責任。學校嚴禁畢業生與多家單位簽訂就業協議書,畢業生要誠實守信,不要欺騙用人單位。18、就業協議書和勞動合同有何區別?答:就業協議書是一種雙方達成的書面式民事合同,是預約合同,它的效力不是確定畢業生與用人單位的勞動合同關系,而是約定雙方當事人在畢業生報到后要締結勞動合同。二者的區別如下表:類別主體作用與性質主要適用的法律法規有效期糾紛處理就業協議書畢業生、用人單位、學校明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。屬于建立勞動關系的“預約”。教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》、自簽訂日期起到畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行中止。糾紛處理機關不確定勞動合同畢業生、用人單位畢業生上崗后,從事何種工作、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法例依據。屬于建立了勞動關系?!睹穹ā貳獨投ā酚殺弦瞪陀萌說ノ凰叫淘級?。勞動仲裁機構 19、什么情況下不簽訂就業協議書?答:推薦表、戶口指標和就業協議書是一個有機的整體,如果用人單位不解決戶口就不簽訂就業協議書。20、什么是靈活就業?如果找到了工作單位,也簽訂了勞動合同,但是無法簽訂就業協議書,怎么辦?答:如果畢業生已經有工作了,但是用人單位不簽署三方協議,不正式接收畢業生的戶口與檔案關系,或者畢業生本人暫時不想簽訂就業協議(或者近期馬上就要落實此類工作),用人單位與畢業生之間僅存在勞務關系(即俗稱的“打工”),這就是靈活就業。按照我們國家目前管理規定,畢業生簽署就業協議書,正式派遣后會發放“就業報到證”,持就業報到證到用人單位報到后畢業生即具備干部身份,否則屬于社會人員流動,不具備干部身份。按照目前的人事管理制度,畢業生第一次參加工作要由接收單位負責對畢業生進行試用期鑒定、專業技術職務定級。本科生試用期為一年,研究生為三個月。畢業生參加工作后的第一年對畢業生來說是非常重要的時期,還是找到一個能正式接收畢業生的單位為好?;蛘?,及時將檔案戶口轉回生源地,以便能夠辦理交納各類社會保險、計算工齡、職稱評定等各種人事手續,靈活就業的畢業生可以申請把檔案轉至生源地的人事局,由生源地人事局負責轉正、定級、社會保險管理、代評職稱等相關人事手續,同時向院系提供勞動合同復印件或單位開具的接收證明,獲得報到證。21、靈活就業的同學如何獲得報到證?檔案戶口如何處理?靈活就業的同學將戶口檔案轉至生源省區即可獲得報到證,根據相關政策規定戶檔不能分離,因此檔案應隨戶口一起回生源所在地,一年后可以轉到工作單位或工作單位指定的人才服務機構。由于不同地區有不同的接收該地區未就業生源戶檔的政策,因此,靈活就業的同學應向生源地咨詢以下內容:報到單位名稱檔案轉寄地址戶口遷移地址22、如果無法與就業單位簽訂就業協議書,只簽了勞動合同,同時沒有將戶口轉回生源地,沒有報到證會有什么影響?答:就業協議書是學校派遣畢業生的依據。畢業生如果沒有簽署就業協議書,而只是與單位簽了勞動合同,那么畢業生的檔案、戶口等人事關系都無法直接從學校轉到用人單位,畢業生只能算是在單位打工,試用期鑒定、轉正、工齡計算、保險等凡是與戶口、檔案相關的事情都無法辦理。23、什么是人事代理?答:人事代理是市場經濟發展的一種新型的人事管理制度。具體來說,人事代理是指政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構,依據國家有關人事政策法規,接受用人單位或個人的委托,運用社會服務化的方式,對其人事業務實行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務,為委托單位或個人解決人事管理方面所遇到的問題。人事代理可以代辦檔案管理、晉升檔案工資、工齡審核、評聘職稱、代辦社會保險等。24、什么是人才派遣? 答:人才派遣,也叫“人才租賃”,它是用人單位根據工作需要,通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構通過與用人單位和派遣人員分別簽訂《人才派遣(租賃)協議》和《勞動合同》來規范三方在派遣期間的權利和義務。按照協議規定,人才服務機構與用人單位簽訂《人才派遣(租賃)協議》,負責派遣人員的人事、工資管理,用人單位只管用工,并向人才服務機構支付派遣(租賃)費用。人才服務機構與派遣員工簽訂《勞動合同》,形成勞資關系,人才服務機構支付派遣員工的工資,*項社會保險。用人單位與派遣人員簽訂《派遣人員聘用協議》,派遣人員服從用人單位的勞動管理,不與用人單位發生人事隸屬關系。 25、應屆畢業生辦理人事代理的好處有哪些?答:對畢業生而言,辦理人事代理首先解決了落戶的問題,其次保證了畢業生不論在何種類型單位(包括私營、三資、或民營企業)工作,其本人的合法權益、應有的社會、*待遇和人事服務都得到保障,例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政策、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等。26、檔案、戶口的托管該到哪里辦理?靈活就業的同學畢業時需將檔案、戶口及時轉回生源所在地。建議找具有人事代理服務的人才交流中心。工作單位是在市、縣一級的,建議把檔案、戶口托管在相應的市縣一級的人事部門下屬的人才交流服務中心。單位屬于市屬的企業,建議到市人才交流服務中心辦理托管手續,工作單位是區屬單位的建議到區人才交流服務中心辦理托管手續。當然很多單位是與某個人才交流服務中心有長期固定的托管業務的,此時對剛參加工作的畢業生來講當然要服從單位的統一安排。 27、檔案留校保管與檔案托管在人才交流服務中心的區別是什么?答:人才交流服務中心可以為檔案、戶口托管者提供辦理人事代理的有關服務,但留在學校則沒有這項服務,檔案、戶口留校只是能保證不會丟失而已。對于在短期內能落實單位的畢業生而言,把檔案戶口放在人才交流服務中心可能在辦理各項就業報到手續時會方便一些。如果放在學校,由于就業協議書的蓋章以及戶口、檔案的管理都不是同一個部門,如遇上假期,需要辦理戶口、檔案的轉移手續、開具有關證明或者是用人單位查閱檔案時,將有可能帶來許多不便。據往年的情況來看,市、縣一級的公務員招考、選調生的選拔都要求憑《畢業生就業報到證》報名,同時還要查閱檔案(政審)。二次就業推薦時,往往人事部門以“檔案都不回來,我們怎么樣給你推薦”為由,拒絕為你提供就業推薦??鑾蟻衷?,把檔案戶口留在學校也不是一件容易的事,學校沒有資格為已經畢業的同學開具任何有關證明。28、如何辦理出國留學手續?答:畢業生如果要在畢業前辦理出國留學手續,要向學校申請不就業,并且妥善安排戶口、檔案等。畢業生要填寫《北京師范大學畢業生出國(出境)留學不參加就業申請表》在向學校申請不就業的申請書中,要注明自己的檔案、戶口的詳細遷往地址。一般檔案、戶口的去向有兩種方式:①把檔案、戶口遷回家庭所在地,或者家庭所在地的人才機構;②把檔案落到為出國人員服務的機構(比如教育部留學服務中心留學人員檔案室,地址:北京市海淀區學院路15號北京語言大學院內,僅限已得到簽證,出國成行,在規定的時間內才能辦理相關手續,具體政策請咨詢教育部留學服務中心,以國家當年公布的為準)。29、如果出國留學未能成行,如何就業?答:出國未成行的畢業生,在當年的9月31日前在北京落實工作,還可以派遣,超過9月31日,回生源地就業。畢業生簽訂就業協議書后出國,必須由用人單位出具解除就業協議的書面材料。30、定向、委培畢業生的就業有什么規定?答:定向、委培畢業生嚴格按照入學時的協議就業。如果本人已與原單位解除協議,另找新單位,變更工作關系的調動手續在新老兩個單位之間進行,學校嚴格按照生源信息,為其出具派遣至原單位的報到證,同時,為避免不必要的糾紛,將其學習檔案也發往原單位。31、結業生如何就業?答:結業生學校原則上不負責就業問題,但在統一派遣之前(即畢業之前)可以由學校向用人單位推薦或自薦就業,找到工作單位的,可以派遣,但在《報到證》上要注明“結業生”字樣。32、肄業生如何就業?答:大學肄業的學生由學校發給肄業證書,國家不負責其就業派遣。并將其檔案和戶口轉回其生源所在地自謀職業。33、有病畢業生如何就業?答:學校在畢業派遣前會對畢業生進行健康檢查,不能堅持日常工作的,讓其回家休養。一年內治愈的(須經學校指定縣級以上醫院證明能堅持正常工作的)可以隨下一屆畢業生辦理就業手續;一年后仍未治愈或無用人單位接收的,戶口關系和檔案材料轉至家庭所在地,自謀職業。34、畢業生報到以后,發生疾病不能堅持正常工作的能否退回學校?答:用人單位如需對畢業生進行單獨體檢,應安排在簽三方協議之前,否則以學校體檢為準。如果畢業生報到以后,發生疾病不能堅持正常工作的,按照在職人員有關規定處理,單位不能把上崗后發生疾病的畢業生退回學校。35、續讀畢業生能否隨下一屆畢業生就業?答:根據有關規定,續讀的學生不具備正式學籍,不能享受規定之外的其他權利?;蛘咚敵潦茄L峁└б桓黽絳暗幕?,幫助其拿到畢業證和學位證。續讀畢業生不能隨下一屆畢業生就業。36、什么是“就業報到證”?報到證有什么用處?答:就業報到證是由北京市教委根據就業協議書等材料核發的畢業生就業報到的憑證,是畢業生就業時的重要憑據。其作用至少有以下六點:①報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證;②報到證是畢業生到用人單位報到的憑證;③報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明;④報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明;⑤報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據;⑥是畢業生的干部身份證明。37、如果沒有報到證會有什么影響?答:同學們習慣將報到證稱為“派遣證”,報到證一式兩聯,上聯由畢業生本人領取并憑此聯到用人單位報到,下聯裝入畢業生檔案。如果沒有報到證,畢業生將會失去干部身份,成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業生的檔案。關于干部身份,還需要說幾句。按照我國目前的人事管理規定,由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心),由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。雖然這二者有合并到勞動人事局管理的趨勢,但是在人才管理的操作上還是分類管理的,在相當長的時期內不會統一到一起。這是我國獨特的歷史、社會現狀和人力資源結構決定的。38、北京生源畢業生落實工作單位后,戶口遷到哪里?答:北京生源學生的戶口一般不遷到學校,不存在戶口遷轉的問題。對于入學時戶口已經遷入學校的畢業生,在畢業時戶口要遷出。北京生源畢業生落實工作單位后,根據不同的情況,遷往地址不同:①在北京落實工作單位,戶口遷回入學前家庭所在地;②在京外落實工作單位,戶口遷到單位所在地;③到西部地區工作,根據本人意愿,戶口可以遷回入學前家庭所在地,不必遷出。39、北京生源畢業生如果畢業時仍未落實單位,檔案放到何處?有何具體規定?答:未落實單位的北京生源畢業生(簡稱“北京待分生”),其檔案在學校統一派遣時由學校統一轉至北京高校畢業生就業指導中心保管(以下簡稱“中心”)。北京待分生在“中心”存檔期間,“中心”為其提供就業服務,畢業生可以繼續落實就業單位。畢業生憑已簽訂的就業協議書到“中心”辦理就業報到手續后,由“中心”將檔案轉給接收單位。在“中心”存檔期間,該處承擔辦理出國留學政審、報考研究生,以及出具其它檔案所記載的相關證明等工作。40、北京生源未落實工作畢業生在落戶時需領取哪些手續?具體落戶程序如何?答:北京生源學生的戶口一般不遷到學校,不存在戶口遷轉的問題。對于入學時戶口已經遷入學校的畢業生,在畢業時戶口要遷出:北京待分生在辦理離校手續時要領取戶口卡、北京生源畢業生辦理入戶證明,其本人憑戶口卡和入戶證明將戶口轉回入學前戶籍所在地。41、畢業時未落實工作的北京生源畢業生如果又找到了工作單位,應該如何辦理就業手續?答:北京待分生畢業時把檔案轉到了北京高校畢業生就業指導中心。如果此后又找到了工作單位,辦理就業手續的程序如下:①與用人單位簽定就業協議書(指三方協議書);②回學校到所在學院和就業指導中心簽就業協議;③持已經簽好的就業協議書、單位調檔函、本人身份證到北京市高校畢業生就業指導中心領取報到證、辦理檔案遷移手續。42、留京的京外生源落實京內單位的畢業生如何辦理落戶手續?答:京外生源留京的畢業生的落戶手續比較繁瑣,但是主要由用人單位的人事部門負責,這里就不仔細說了。畢業生只要按照就業報到證上的日期按時報到,把報到證、戶口遷移證(戶口卡)交給用人單位,就可以靜候佳音了??贍苡械牡ノ換掛蟊弦瞪峁┢淥牧?,只要按照單位的要求做就行了。43、畢業生的檔案如何遞轉?如果想自己將檔案帶到單位報到,應該辦理何種手續?答:畢業生的檔案由學校負責遞轉。凡是就業、考研(考雙)、出國、回省參加二次分配的畢業生的檔案均要發送到相關單位。按照目前的規定,畢業生的檔案原則上由北京市機要局統一發送,畢業生在簽訂就業協議書、考研錄取通知書、出國申請、二次分配時,要提供詳細的檔案寄送地址、郵編、聯系人等。在畢業生畢業離校后,學校將根據畢業生本人提供的地址,把其檔案通過北京市機要局寄送到相關單位。需要注意的是,檔案寄送地址要填寫規范,一般按照“地址+單位名稱”的格式,比如:山東省濟南市燕子山路2號山東省人事廳畢業生就業辦公室。如果畢業生要求由自己將檔案帶到單位報到,需要出具單位的調檔函,調檔函中要說明接收檔案的單位,明確表示由畢業生本人負責將檔案帶到單位。44、什么是“派遣”?答:派遣時一個歷史遺留名詞,指畢業生畢業后,學校依照畢業生考研、留學、就業以及不就業等各種去向,按照規定程序把畢業生的檔案、戶口等派到相關單位,完成畢業生的關系轉接。45、學校關于違約有哪些規定?答:畢業生以及簽約諸方應信守諾言,自覺維護畢業生就業秩序,嚴格遵守國家有關規定和學校就業政策。如有特殊情況需要變更,需征得簽約諸方的書面同意和諒解,并經學院、就業指導中心審批同意后,方能變更協議。提出變更的一方應承擔違約責任。原則上違約需要控制就業流向,不能在北京地區就業。46、畢業生如何辦理違約手續?答:畢業生在簽約時就要慎重考慮,如果確實要違約,需與原簽約單位協商解決,并妥善處理由于違約帶來的糾紛。在畢業生與原簽約單位協商一致以后,由畢業生本人向學校就業指導中心提出申請,待批準后才能與新單位簽約。辦理改簽手續需要提交以下材料:①經院系審核的畢業生違約申請表;②原來的協議書(即本人、單位的兩份協議書);③原單位的書面同意,需表明同意與畢業生簽的三方協議書作廢;④本人的改簽申請書;⑤新單位的接收函。手續不全,責任不清楚的,學校不予受理。47、什么是改派?答:改派指學校就業方案上報北京市教委之后(秋季畢業生一般為6月份,春季畢業生一般為12月份),畢業生需要改換單位的。改派必須在畢業生畢業后的一年之內進行;一年之后改換單位屬于在職人員流動,將不能進行改派。改派需要提交相關材料。畢業生交齊改派材料后,由學校到北京市教委申請改派;北京市教委批準后方能改派,換發新的報到證。48、畢業生如何辦理改派手續?有何時間*?答:在畢業生派遣之后(或者簽署就業協議截止日期之后),如果畢業生要離開原單位到新的單位工作,需要進行改派。改派是一件應該慎重對待的事情,其審批過程也比較繁瑣。請畢業生仔細考慮自己的改派事宜,如果確實要改派,需與原工作單位協商解決,并妥善處理由于改派帶來的各種糾紛。在畢業生與原工作單位協商一致以后,由畢業生本人向學校就業指導中心提出申請,學校把改派所需材料上報北京市教委,待北京市教委批準后方能改派。申請改派所需材料為:①原來的報到證;②原工作單位的退函(即原單位的書面同意函,需要說明違約原因、表明原協議作廢并同意畢業生改派);③新單位的接收函(最好是新簽好的三方協議書);④畢業生本人的改派申請書。畢業生改派的期限為畢業后一年之內。即秋季畢業生的改派為次年6月31日之前。過期不能再辦理改派??純茨馨锏僥懵?希望采納一下。

我是河北工業大學應屆畢業生,現暫沒有找到正式工作。現在學校問是否把檔案里在學校?;故墻蝗瞬?,哪個好呢

  你好,建議你申請待業,這樣學校就會把你的檔案、戶口、組織關系等調回你生源所在地的高校畢業生就業知道中心。
  不要將檔案放在學?;蚓鴕抵傅賈行?,這涉及到你檔案放在學校是學籍檔案,而放在人才中心是人事檔案即開始計算工齡了。
  畢業后,辦理了就業手續(即檔案里有報到證明的)一年后可以辦理轉正定級?;Э諭泄茉誥鴕抵傅賈行幕蚍旁諮5?,屬于未就業托管,按政策是不能辦理轉正定級的。所以,畢業后,最好不要把戶口和檔案托管在就業指導中心,戶檔托管在就業指導中心的畢業生屬于學生身份 ,戶檔在人才中心的辦理過就業派遣手續畢業生屬于干部身份,托管在就業指導中心的辦理不了轉正定級、職稱評審和省內外調動手續; 人才中心辦理過就業派遣手續的可以辦理轉正定級、職稱評審、省內外調動等手續;就業指導中心一般不屬于計劃生育授權單位,托管的畢業生如果要辦理計劃生育指標需將戶口轉回原籍在原籍辦理。放就業中心托管滿兩年,凡未辦理轉出手續的,一般會收取滯留戶口管理費用(收費標準以各地物價局制定的標準為準)。 人才中心戶口屬于畢業分配落戶,其戶口為永久性戶口??梢園燉砑蘋副瓴⒖梢栽謔心謐雜梢貧?,購房可以直接落戶不受房款和面積的*可以直接轉為非農業家庭戶。
  你將你的戶檔放到人才中心的程序:向學校申請待業——學校將戶檔打回生源地的就業指導中心——你持報到證到就業指導中心報到申請到人才中心存檔即可。就算將來你找到工作了,要調動檔案,只要單位開接收函,你去人事局辦理改派即可。
  關于報到證:
  一、正規解釋:報到證(即派遣證)的全稱是“普通高等學校畢業生就業報到證”,由國家教育部直接印刷,省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發,列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。用人單位以報到證為依據,接收安排畢業生工作,并接轉畢業生的人事檔案、戶口遷移手續等。其具體作用為:就業報到、工齡計算、身份證明、檔案、戶籍轉移憑證等。畢業生領取報到證以后,應在規定的期限內到當地畢業生就業主管部門辦理報到手續,沒有特殊原因或延期報到的,所造成的一切后果由畢業生本人承擔。
  如果你現在工作單位有檔案管理權限,你可以持報到證和單位調檔函辦理報到和轉檔手續;如果你現在工作單位沒有檔案管理權限,請持報到證、單位接收證明辦理報到和人事代理手續?! 《?、通俗解釋:報到證是人事報到,即學籍檔案轉化為人事檔案的過程,持報到證到指定的人事局報到后,你的學籍檔案就真正成為人事檔案,這份檔案是跟隨你一生的,可用于職稱評定、晉級加薪、工齡計算等等,在國家機關單位工作的話,這份檔案非常重要,趕緊按著報到證上的時間去指定的人事局報到吧!別誤了前途。報道證得用途主要有2點:1、如果在離校前你已經簽約成功,那么報到證會寫明讓你到XX公司報到的字樣,那么這個時候你就可以拿著這個去辦理戶口遷移手續隨后去公司報到了!2、沒有找到工作,或者單位不給解決戶口同時檔案也不曉得怎么辦的,這個時候就需要拿著報到證到自己的原籍進行檔案的托管(當然同時要帶著戶口遷移證和檔案袋了)。附加在中國社會體系中,公民分三中身份:農民、工人、干部。農民歸農業部管理,工人歸勞動局管理,而干部歸人事局管理。大學生屬于國家培養的專業人才,屬于國家干部身份。而很多人卻從畢業后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認為有就有,沒有就沒有,沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份,可以說你的大學就是白念,而你只是個有學士學位的工人,根本沒有改變你自己的身份。
  國家干部身份靠什么來?靠就業協議,靠《報到證》?!侗ǖ街ぁ肪褪悄憒笱剎可矸蕕鬧っ?,假如某天你被提干時,這個就是你可以被提干的證明,因為你是干部身份。否則你就不能被提,因為你是工人。畢業生持《報到證》到單位上崗后,必須要經過一年的見習期(國家規定)。見習期滿后,本人必須記得要簽《畢業生見習期考核鑒定表》,這是你轉正的鑒定表(從此你就拿正常工資了),說明你已經是一個合格的人才了(見習期需要在同一單位完成,也就是你的就業協議、報到證以及你的轉正證明表,這三個上面蓋的要是同一單位的章,否則視為無效)。緊接著要記得填寫《國家統一分配大中專院校畢業生專業技術職務任職資格認定表》,也就是初級職稱評定表(這些事要你自己留心,沒有人會提醒你去做的,表要到人事部網站下載)。具體可評定的職稱可以到人事部網站上查詢(職稱最好和自己學的專業有聯系,否則到中高級評定時比較難)。在我國,無論各行各業都會有職稱評定,而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作,而且,就算你工作的單位沒有職稱評定一說,那想你如果是高級工程師,你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢?有干部身份的人。所以從此看出,就算你不當官,你只掙錢,那干部身份對你來說還是有用的。

畢業生的個人檔案怎么處理

1、檔案該不該放在中介托管所?

檔案別放中介機構托管

按國家規定,尚未就業的高校畢業生,在兩年擇業期內,檔案可在高校畢業生就業指導中心和縣區以上人才服務機構免費存放;流動人員的檔案歸縣(區)級以上黨委組織部門和政府人事部門下屬的服務機構管理。未經政府相關部門審批備案,任何企事業單位及中介機構不得保管大學畢業生檔案。然而,一些中介機構為了收取托管費,違規保管大學畢業生檔案。由于中介機構出具的介紹信,蓋的公章均不會被政府部門認可,在這些機構托管檔案的大學畢業生,一旦需要辦理調動、轉正定級,申報職稱等手續時,將面臨無法辦理的麻煩。

2、未就業的學生檔案該如何處理?

從高校就業指導中心等相關機構了解到,國家對于畢業未就業的大學生的檔案,一般采取三種方法:

一、把檔案轉至生源地,由所在地級市的人事局接收。

★適合對象:比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。

★優點:在生源地就業后辦理手續簡單方便。

★缺點:兩年內如離開生源地就業,需重新辦理改派手續。

二、把檔案留在學校。

2002年國家下發文件,允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位后,將戶籍和檔案遷至工作單位所在地,申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的,學校將其檔案和戶口遷回生源地,學校不再為其發放就業報到證。

★適合對象:適合有就業愿望但尚未就業的畢業生。

★優點:學校誠信度較高,代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。

★缺點:畢業生檔案留校只是延長了擇業期,與學校沒有人事隸屬關系,涉及人事關系的證明都不能出具。

三、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。

★適合對象:比較適合創業、靈活就業的畢業生。

★優點:易于畢業生解決一些實際問題。

★缺點:由于畢業生與指導中心交流相對少,容易造成信息不暢。

3、已經找到工作的學生應該如何存檔?

已就業畢業生的檔案存放一般有兩種方式:

一、把檔案轉至有人事管理權的單位。

Tips1:在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前,不要把檔案轉入這個單位,應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權的單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。

Tips2:要詢問清楚用人單位的性質。國家機關、國有事業單位、國有企業,他們或他們的主管單位是有人事管理權的,可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的,要通過人才交流中心來接收學生,學生的檔案要放到人才中心去。

二、把檔案轉至單位所在地的人才服務中心。

如果接收你的單位不具備檔案管理權,那么你的檔案就應該“落戶”于單位所在地的人才服務中心。這種方式通常需要收取一定費用,一般每年三四百左右。

Tips1:人才服務機構是什么性質的機構?在編制上,它屬于事業單位,在運行上,則實行企業化管理。但實際上,它履行著部分行政職能,提供的“服務” 具有明顯的行政屬性。這種“半官半商”、“亦官亦商”,在“官”與“商”之中左右逢源,模棱兩可。不少地方人才中心的負責人堅持:“補齊代管費用及相關手續后,再提供人事服務”。

Tips2:檔案的轉遞是有規定程序的,在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。在現階段,主管學生分配的單位沒有統一,有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等,而且檔案轉進轉出比較麻煩,最好一步到位。

4、檔案在未來的工作中有什么重要性?

〓專家意見〓

真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料,不可復制。

檔案雖然“光輝不再”,但并不等于是隨處可丟棄的“雞肋”,專家建議:應屆生應關心自己的檔案,免得未來不必要的麻煩。

檔案與工齡:

◆很多大學畢業生找到工作后,沒有及時辦理參加工作手續,工作幾年后仍然是學生身份,從而影響了自己的轉正定級,也影響到工齡和退休金的計算。

檔案與福利:

◆畢業生在個人辦理養老保險、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的問題時,都要用到檔案。

檔案與因公出國政審:

◆因公出國政審也必定要依據人事檔案進行*審查,如果檔案材料不全,政審機構就會拒絕審查。

補辦檔案與原始材料:

◆雖然現在有的單位可以補辦新檔案,但以前的經歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復存在,勢必造成一定損失。

5、職場新人在檔案方面應該注意什么?

不按時辦報到手續影響工齡

記者了解到,與畢業生離校后的戶檔留向關系最為密切的就是報到證。在畢業生離校之際,學?;崳咳朔⒎乓徽瘧ǖ街?,也稱派遣證,證書上面會標明該生將被派遣到的單位。一般來說,北京生源畢業生會被派遣到工作單位或所在區縣畢業生就業工作部門,外地生源畢業生會被派遣到工作單位或者入學前戶籍所在地的人事部門。不管被派往何處,畢業生都應該在規定期限內持報到證前往報到。但在現實當中,不少畢業生忽略了這一問題,離校之后或忙于工作或疏忽大意,而將這張重要的證書棄之腦后,沒有辦理報到手續,因為畢業生參加工作的時間是以報到時間為準的,所以不辦報到會導致自己將來的工齡、職稱、待遇等受到影響。

別輕易將檔案滯留學校

沒能落戶的外地生源畢業生有兩種選擇,一種是戶檔遷回原籍,一種是委托學校進行戶檔留存。

很多畢業生選擇將戶檔留存在學校的原因是希望自己在畢業之后還能找到落戶的機會。而實際上,這種可能性微乎其微。相反,把戶檔留存在學校里,還有不少弊處。因為在這兩年時間里,學校只能為他們辦理就業手續不能開具其他證明和辦理其他手續,如果這期間遇到結婚、生育、出國、買房等情況,辦理相關手續時都會遇到困難。而且這兩年內畢業生依然是學生身份,無法辦理轉正定級手續,工作時間也不能被計入工齡。

轉正定級手續要及時辦理

由于很多畢業生未就業或者找到的工作并不能解決戶口,也不能代為保管檔案,所以他們的報到證上的報到單位不是工作單位,而是當地的人事部門。這些畢業生的檔案將通過機要局寄送到當地的人事部門,人事部門會免費為其保管兩年,但這并不代表畢業生就可以對自己的檔案置之不理了,人事部門只是對檔案進行保管,而不會為存檔者辦理社保、轉正定級、計算工齡等手續。所以畢業生最好是將檔案委托給人才機構,進行人事代理,這樣就可以通過人才機構辦理上述手續了。只不過委托人事代理需要交納一定費用,各地的收費標準不同,大多在每年200至300元之間。

將檔案進行了人事代理之后,依舊不能掉以輕心,還須在一年之后去辦理轉正定級手續。一般來說,人才機構會主動為存檔者辦理這一手續,不過本人最好還是咨詢一下相關手續是否辦妥。如果不辦轉正定級的話,檔案中就沒有轉正定級表,將來如有機會調入機關或事業單位時就會遇到困難,比如公*中要求的兩年工作經驗的計算日期就是以轉正定級表上填寫的日期為準的。

6、檔案已經丟失了應該如何補救?

1、把檔案留在人才服務機構但一直沒有理會的,只要辦妥相關手續,就可將檔案關系理順。

2、“口袋檔案”要盡快向人才服務機構咨詢,如果檔案袋被打開,里面的資料就得經相關部門核實,如果檔案資料遺失,還要到原單位去補充和確認。

3、跳槽人員將檔案遺留在原單位長期未辦理轉檔手續的,要與原單位協商,解決跳槽后的遺留問題,以便及時將檔案轉交。

4、對于那些不知檔案在何方的,要向學校、原戶籍所在地的人事部門及第一份工作的用人單位咨詢。

7、留學生檔案應該怎么辦?

去年留學回國的張靈最近遇到了“煩心事”:“單位上說把我的檔案寄回我的戶口所在地,但當地并沒有我的人事檔案,眼下打算結婚,卻沒有地方開未婚證明?!?p>據了解,類似張靈的例子不少,不是在原單位一放長期不管不問,就是自己保存,長期沒有任何補充記錄;或者有的雖然交人才交流中心代理,但直到用得著時才去補交相關費用,雙方扯皮的現象多有發生。

齊魯人才網記者隨機采訪了幾位咨詢留學事宜的人員,80%的人表示,現在主要在考慮怎么出去,包括人事檔案在內的其它事情沒有考慮。

據教育部有關部門日前透露,自費出國留學人員檔案的存放和管理主要有以下兩個問題:一是由于有關政策不夠協調,有些自費出國留學人員尚不能選擇委托管理人事檔案的人才服務機構?;毓?,不管他們取得什么學位,仍按無業人員就業渠道辦理招工就業手續。二是由于有些學生和家長對人事檔案管理的嚴肅性和重要性缺乏認識,將出國留學人員的檔案放在自己家里,以至于發生檔案遺失或永遠無法轉遞的情況。

雖然在今天人們已經不太重視檔案的作用,但還是奉勸那些即將踏出國門的學子:檔案不容忽視,還要妥善保管。

8、檔案對本人有什么重要作用?

現階段,在檔案的憑證、參考等諸多作用中,普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由于檔案具有其真實性、原始性,具有其它任何材料不可替代的依據和憑證作用,所以它有極強的法律效益。它不僅為領導決策、教學、科研和管理等工作服務,同時也為您的切身利益服務,幫您解決沒有檔案就無法解決的問題。對于個人來說,無論是工作調動、出國政審、職稱評審、工資調整、勞動保險,還是入黨團以及離退休手續的辦理、各項證明的出具等等手續都將以檔案材料的審核為重要依據。

按照有關規定,在各級政府人事部門人才流動服務機構保存人事關系及檔案的人員,人才中心將保障其合法權益和應有的社會、*待遇,如保留原有身份、工齡連續計算、國家規定的檔案工資調升、轉正定級、職稱評定、出國(境)政審、黨團關系管理、婚姻生育管理、代辦社會保險、證件年審、出具以檔案為依據的各種法律證明等等。

如果流動人員違反規定把人事檔案放到其他部門或機構,各級人事部門將不承認其原有身份,必然損害其自身利益,使其應享受的上述待遇得不到應有保障。譬如在失業后將無法領取失業救濟金;譬如,沒有檔案辦理社會保險也成問題;譬如單位派你出國公干,沒有人事檔案,就無法進行出國政審;譬如結婚、生孩子時,沒有檔案開不成相關證明。

例如學籍檔案可以為各類在校生、畢業生的就業、留學或畢業證書丟失的同學出示成績證明、學歷證明、姓名更正、參加工作時間等有關證明。在職人員在早報技術職稱時,檔案可以提供所需材料,如申報人目前擁有的職稱資格文件、您獲得的優秀教學成果獎、科技進步獎、主持參加的科研課題、您在本項目中所起的作用、各種獎勵、申報人所起草的文件及完成某項重大任務的任務書等材料。

可以說每個人都在以自己的的實踐活動譜寫著自己的歷史,同時將其轉化為文字在檔案中不斷補充、不斷添入新內容。所以說人事檔案將伴隨每個人的一生并 發揮著重要的作用。

向女士是某事業單位的人事部主任,她認為,人事檔案在我國當今社會還是有其存在的理由的?!岸雜諞恍┧狡笤憊だ唇?,檔案變得可有可無,但另外一些行業的從業人員還需要檔案的管理和約束,比如律師、醫生等,他們很看重檔案,因為這些行業沒有檔案不準進入。既然有此規定,說明這些行業有其特殊性,人事檔案制度也是規范這些從業人員相對有效的措施之一?!蓖?,向女士還提醒大家:“‘人檔分離’體現著社會在進步,但并不代表著檔案能夠隨意丟棄,一些人才可以將檔案交由社會公共人事部門代管?!?/p>

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