东方61开奖直播:事業單位假期如何計算工資?帶薪年假,加班補助規定出爐!

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原標題:事業單位假期如何計算工資?帶薪年假,加班補助規定出爐!

為鞏固治理“吃空餉”工作成果,加強防治“吃空餉”問題長效機制的建立,十堰市委組織部、市人社局、市編辦、市財政局正式出臺《關于加強機關事業單位各類假期管理的實施意見》(試行)。

《實施意見》對假期管理、假期所涉問題的把握、各類假期請銷辦理過程中違紀行為的處理以及相關工作要求進行了明確規定。

工作人員享受各類假期均應按照程序向單位申請,并按假期類別出具相關證明材料,經批準后實施。未經批準擅自不上班的,按曠工處理。請假應先書面請假,特殊緊急情況來不及書面請假的,應先電話、短信、微信或委托他人代請假,后由本人補辦書面請假手續。

1.對帶薪年休假管理

各單位應做好年度內工作人員休假計劃,應盡量安排年休假。確因工作需要不能休假的人員,須經本人同意后,履行報批程序并在單位公示無異議。年休假期間,工資、獎金照發。國家規定的探親假、婚喪假、生育假的假期,不計入年休假假期。

2.對婚假、探親假、產假、喪假的管理

各單位凡涉及到工作人員因婚假、探親假、產假(含護理假)、喪假等事宜請假的,應在請假前或請假期滿后5天內,要求工作人員根據請假理由分別提供結婚證、戶籍或工作證、生育證或生育住院憑證、直系親屬有關依據等?;榧?、探親假、產假(含護理假)、喪假視同出勤,工資、獎金照發。

3.對事假的管理

工作人員確因本人、家庭有緊急事務需辦理,或配偶、父母、岳父母、子女住院需陪護的,可請事假。請事假陪護的需出具相關證明。工作人員請事假全年累計超過規定期限的,可用當年年休假沖抵,年休假沖抵完后,請事假每超1天,日基礎性績效工資全額扣除。工作人員凡未履行請假手續,擅自離開工作崗位,或者假滿未經續假而逾期不歸的,按曠工論處。

4.對病假的管理

對因病半年以上不能堅持正常工作的,由本人向所在單位提出申請,經單位同意后參加市勞動能力鑒定機構組織的傷病殘等級鑒定,符合因病提前退休(退職)條件的人員,可辦理退休(退職)手續;不符合退休(退職)條件的人員,單位要督促其回單位工作;對因病情確實影響正常工作,需請假休養治療而又不符合需進行勞動能力鑒定的,要履行報批手續。工作人員病假在兩個月以內的,發給原工資。病假超過兩個月的,按相關標準發給病假期間工資。

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