大乐透开奖直播在哪个台:《改進學習培訓新方式 建設高質量職工隊伍》

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改進學習培訓新方式 建設高質量職工隊伍

2017年6月,中共中央、國務院印發了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》,改革方案強調了產業工人在社會進步、發展中的重要性,提出政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路。全總十七大報告中提出,研究制定方案并組織落實,推動建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。集團公司黨委副書記、工會主席郭志武在講話、講課中多次提出,打造百年強企,必須依靠高質量的職工隊伍。牛兒莊采礦公司掘進區車間工會不斷探索改進職工學習培訓的形式和方法,多措并舉提高職工技能水平,努力建設一支高質量的職工隊伍,在采礦公司“帶出一股正氣、干出一片天地”號召中做出應有的貢獻。

在日常工作中,由于受礦井生產條件的局限性,加上完成生產任務的考核與收入掛鉤,幾乎每個班次都會出現延點工作的現象,職工升井后還沒有吃飯就到了參加學習培訓的時間,有的職工認為落點了餓著肚子再去參加學習培訓,領導做的有點不近人情,思想上出現對參學參培的反感、抵觸情緒。

日常的實際工作中,除了規程措施的規定和要求外,實際的操作中,職工們大多都是依靠自己或工友長期積累的工作實踐經驗進行作業的,而對于平時組織的周三技術學習,除了一小部分的職工能夠去主動的學習外,多數職工還是不能夠理解開展職工學習培訓的真正含義和目的,出現不認真聽講、不詳細寫筆記敷衍了事,找借口請假、找理由躲避培訓學習。更有甚者沒事也要請假休息的情況。

隨著職工的不斷流動,入礦的新職工有的在個人企業打過工,不需要多高的技術,加上受工作身份的影響,參加工作沒有長遠的打算,上班也是干一天少兩坰,會不會技術無所謂,只要給工資就行,所以參加各種學習培訓態度懶散。原本企業和區隊希望一代新人換舊人,依靠青年人頭腦靈活、接受事物快、領悟能力高的優點接班傳遞,結果事與愿違,無奈之下迫使企業和區隊還得依靠老工人發揮余熱,有技術本領的老工人離開崗位,就會造成了技術人才隊伍的青黃不接甚至斷檔。

隨著礦井開采時間的推移,許多老設備、老機械還沒有“退役”,老毛病、老故障隨時出現、隨時“罷工”、“停擺”,而區隊配備的電修工,由于在學習培訓上沒有與新技術同步,技術水平一般,處理故障“二般”。處理一些小問題都需要絞盡腦汁,遇到大問題立馬束手無策,只能用“換”來代替修,現場有設備還好說,現場沒有的只能等,都在很大程度上嚴重制約了生產的順暢進行。

隨著煤礦機械設備的不斷升級,公司和區隊注重了技術人才的培養,無論是技術培訓、提高工資待遇還是轉招挽留,為企業留住了大量人才,但是由于機械裝備的升級步伐加快,區隊在短時間內無法培養出與之相匹配的技術人才,造成了新的問題的產生。

學習培訓的組織者沒有將學習培訓內容與生產實際或者生產所需接軌,備課內容脫離現在的生產地區或者工作崗位,有的是為了應付上級要求或者考核,按部就班的按照年初制定的培訓計劃進行授課,比如:當前生產地區使用的是皮帶溜子聯合運輸的方式,組織者卻拿著絞車運輸的課程給職工講課。職工聽著與自己工作性質不同的講課就會失去聽的興趣。

學習培訓的組織者沒有創新意識,只會念課本、讀教案,對于教案的內容不作講解,對一些行業術語不作白話解釋,不結合工作崗位、生產地區、操作細節、工作標準講實際、講具體,結果是上面講課的有聲有色、念念有詞,下面聽課的卻感覺沒滋沒味、昏昏欲睡。講課的和聽課的互不打擾,沒有認識上的相互溝通和交流,一節講課變成了你按要求來講課,我按制度來聽課各自為公的無效之功。

現在的基層學習培訓工作都交給了青年技術員,這些青年技術員沒有經過專門的進修和培訓,對揣摩職工心理、教學方法技巧等方面沒有經驗。而且青年技術員在工作實踐和實操經驗上也不夠豐富,上課時無法有效調動職工的情緒,教學方式不夠接地氣,所傳遞的理論知識會讓職工感到晦澀難懂。內容華而不實、理論性太強的授課,職工聽若“天書”,無法消化。

只注重培訓次數,不重視培訓質量。培訓組織者為滿足上級考核要求,按照學習培訓計劃每周三組織職工進行技術學習,也能做到雷打不動、嚴格管理,但是看重了培訓的次數忽略了培訓的質量,該學的都學了、該念的都念了,至于職工聽進去了沒有、聽懂了沒有、學會了沒有,沒有去檢驗,結果在公司組織開展的職工素質提升測試中,很多職工出現考試不及格的現象。

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