3d开奖直播是那个频道:員工培訓與開發ppt課件

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Human Resource Management第六章員工培訓與開發你可以拒絕學習,但你的競爭對手不會?!?杰克 韋爾奇1員工培訓與開發? 員工培訓與開發的概述 ? 員工培訓的形式、內容與原則 ? 員工培訓的內容與方法 ? 員工培訓的系統模式2第一節 員工培訓與開發概述培訓是最大的福利。 企業最重要的事就是培訓, 如果不能把你的員工培訓到 你想達到的標準, 你就難以達成目標。--牛根生3一、培訓與開發的概念(一)員工培訓與開發的含義在一般意義上,所謂培訓與開發是指 組織根據發展和業務需要,通過學習、訓 練等手段進行的旨在改變員工的價值觀、 工作態度和工作行為,提高員工的工作能 力、知識水平、業務技能并最終改善和提 高組織績效的等有計劃、有組織的培養和 訓練活動或過程。4(一)員工培訓與開發的含義培訓(Training)與開發(Development)有時 也被稱為訓練與培養或訓練與發展,包括培訓和 開發兩方面內容。實際上,培訓與開發在內涵上 略有區別、各有所側重。具體地說,對于培訓與 開發的含義可以掌握以下幾點:1)培訓與開發是一種人力資本投資 2)培訓與開發是為組織實現目標服務的 3)培訓與開發是一種管理手段 4)培訓與開發是員工職業發展的助推器5(二)培訓與開發的比較比較標準 時間 階段性 內涵 著眼點 出發點 主客體 采用的方法 涉及原理理論 目的 本質時間短培訓開發時間長較清晰較模糊較小較大當前績效改變企業長遠發展針對當前工作中的問題挖掘員工潛能主體都是培訓部門,客體都是參訓員工基本相同基本相同都是實現組織的戰略和目標都是通過對員工展開一系列活動滿足組織對人力資源的 需要,進而提高組織的競爭優勢,提高組織的績效 6(三) 結論? 從發展趨勢上看,培訓的內涵變深,即 越來越重視對人才的開發功能,結合企 業、教學實際情況,我們把培訓開發作 為一個整體概念,可統稱為培訓。77(四)培訓相關的概念? 基本技能培訓:通過培訓員工掌握從事職位工作必備的技 能。? 專業知識培訓:通過培訓使員工掌握完成本職工作所需要 的業務知識。? 員工態度培訓:通過培訓改善員工的工作態度,使員工與 組織之間建立起互相信任的關系,使員工更加忠誠于組織。? 新員工培訓:又稱導向性培訓、入職培訓、崗前培訓,是 讓新員工了解組織的工作環境、工作程序、人際關系等。? 應急培訓:組織急需什么知識、技能立即組織培訓什么。 ? 發展型培訓:從組織長遠的發展需要出發進行的培訓。 ? 在職員工培訓:在工作

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