天津快乐十分开奖直播:17春東財《組織行為學B》在線作業一(隨機)1滿分作業

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東財《組織行為學B》在線作業一(隨機)

試卷總分:100 得分:100

一、 單選題 (共 15 道試題,共 60 分)

1. ( )組織結構是從系統的觀點出發,建立組織結構。一般分為三維:一是按產品劃分的事業部,是產品利潤中心;二是按職能劃分的專業參謀機構,是專業成本中心;三是按地區劃分的管理機構,是地區利潤中心:

A. 直線職能型

B. 事業部制

C. 矩陣制

D. 多維立體制

滿分:4 分

正確答案:D

2. 激勵過程的復雜性集中表現在( )的變化上:

A. 動機

B. 需求

C. 需要

D. 行為

滿分:4 分

正確答案:A

3. 影響組織設計的因素最為主要的兩個方面是組織所處的環境因素以及:

A. 組織的戰略選擇

B. 組織的目標

C. 組織的技術

D. 組織的人員

滿分:4 分

正確答案:A

4. ( )是指決定個體行為的方向、幅度和持續期的心理過程:

A. 激勵

B. 目標

C. 需要

D. 行為

滿分:4 分

正確答案:A

5. 工作重新設計的干預方式主要包括:工作擴大化、工作豐富化、自我管理的工作團隊和:

A. 結構型重組

B. 敏感性訓練

C. 工作輪換

D. 工作定義

滿分:4 分

正確答案:C

6. 自我知覺的管理者一般采取用什么管理方式:

A. \人群關系\管理方式

B. 責任制管理方式

C. \應變\管理方式

D. \自我實現\管理方式

滿分:4 分

正確答案:D

7. 幾乎所有的當代動機理論都承認員工并不是完全相同的,他們在需要、態度、個性及其他重要的個人變量上各不相同,所以管理人員在進行激勵時要:

A. 個別化獎勵

B. 彈性工作制

C. 認清個體差異

D. 進行人與工作的匹配

滿分:4 分

正確答案:C

8. 在社會學習中,家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等,都以怎樣的方式塑造個體的態度:

A. 直接

B. 非直接

C. 有限

D. 決定性

滿分:4 分

正確答案:B

9. 不屬于組織行為和管理的基本能力的是:

A. 自我管理

B. 管理溝通

C. 控制預算

D. 跨文化管理

滿分:4 分

正確答案:C

10. 在調查反饋法中,組織中的每一個人都可以參加到調查反饋中,但是,其中最重要的是各個部門中的管理者及( )的參與:

A. 監督者

B. 被管理者

C. 向他直接匯報工作的下屬

D. 執行者

滿分:4 分

正確答案:C

11. 把人作為完整的人來研究,而不再僅僅局限于經濟人和社會人局限:

A. 傳統學派

B. 人際關系學派

C. 人力資源學派

D. 現代學派

滿分:4 分

正確答案:C

12. \科學家\這一職業屬于哪種技術維度組合:

A. 流程不確定性高,任務不確定性低

B. 流程不確定性低,任務不確定性低

C. 流程不確定性低,任務不確定性高

D. 流程不確定性高,任務不確定性高

滿分:4 分

正確答案:D

13. 四分圖理論是由哪個國家的領導行為研究者首先提出來的:

A. 德國

B. 英國

C. 日本

D. 美國

滿分:4 分

正確答案:D

14. 以下幾種方式,( )不屬于在組織中的勞動分工方式:

A. 工作被分解成不同的個人專業

B. 工作被分解成不同的活動

C. 工作在組織的縱向上進行分解

D. 工作在職能上進行劃分

滿分:4 分

正確答案:D

15. 當一名管理者的下屬數量增加時,其與下屬之間的潛在人際關系的數量會:

A. 更快地增加

B. 減少

C. 更慢地增加

D. 不變

滿分:4 分

正確答案:A

二、 多選題 (共 10 道試題,共 40 分)

1. 群體的外部環境包括:

A. 組織外部的影響

B. 整體戰略

C. 職權結構

D. 組織規范

滿分:4 分

正確答案:ABCD

2. 管理方格圖中的1.9型管理(鄉村俱樂部型管理)的特點包括:

A. 主管人員非常關心生產

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