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奧康集團有限公司

招聘管理辦法第一章

總 則

第一條 目的

隨著市場環境快速變換,為滿足公司持續快速發展對各類人才的需要,進一步規范員工招聘管理流程,健全人才選用機制,特制定本辦法。

第二條 公司人員招聘源于以下六種情況下的人員需求:

1.缺員的補充;

2.突發的人員需求;

3.為確保公司發展和規模擴大所需的人才儲備;

4.公司管理階層需要擴充時;

5.公司組織變革所帶來的對新型人才需要;

6.為了使公司的組織更具靈活性和競爭力,而必須從外部導入高層次管理人才和設計開發、策劃和營銷等方面專家的需求

第三條 原則

堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內后外的原則。

第四條 歸口管理

招聘工作由公司人力資源部歸口管理。

第五條 適用范圍

本辦法適用于公司各部門人員的招聘管理,但不適用于外聘的董事及專家。第二章

招聘組織管理

第六條 招聘工作中用人部門和人力資源部的職責分工:用人部門各自擬訂本部門年度的人員需求計劃,人力資源部審核統計匯總后根據人員需求和人員供給狀況擬定公司的招聘計劃、發布招聘信息,并協助用人部門進行甄選錄用,最后對招聘工作進行評估,用以改善招聘工作方式,提高招聘工作效率和效果。

第七條 人力資源部負責各部門除總裁外所有人員、子公司負責人及財務人員的招聘組織。子公司其余人員的招聘參照本辦法自主實施。營銷分公司臨時人員和生產管理部的生產工人招聘依照本辦法由營銷分公司和生產管理部自主實施。

第八條 公司人力資源部在招聘前分別負責組織有關專家和用人部門根據崗位職責和崗位要求進行測評內容的設計。

第九條 子公司副總、部門經理招聘錄用,應報公司人力資源部備案,公司人力資源部若發現聘任不當的行為,經公司總裁同意,可建議改正。

第一十條 公司各部門一般人員(含技術開發部設計室主任以下人員和營銷總公司總部一般管理人員、生產管理部一般管理人員)由人力資源部組織。人力資源部負責初試,用人部門經理負責復試,初試和復試均合格者,報主管副總審批。

第一十一條 生產管理部生產工人的招聘由生產管理部綜合管理科組織,人事管理員負責初試,綜合科經理負責面試,技術工人應組織相關的技術專家進行技術等級測試,并報生產管理部經理審批。

第一十二條 公司各部門副經理、科室經理的招聘由人力資源部負責組織。人力資源部負責初選,部門經理負責初試,主管副總負責復試,初試和復試均合格者,報總裁審批。

第一十三條 公司部門經理(含品牌總監)的招聘由人力資源部組織。人力資源部負責初選,主管副總(營銷總公司總經理)初試,總裁負責復試,初試和復試均合格者,總裁辦公會審批。

第一十四條 控股子公司負責人由總裁負責面試,總裁辦公會審批。

第一十五條 公司副總、財務負責人的錄用由人力資源部協助進行資格審查和背景調查,總裁負責初試,人力資源委員會負責復試,董事會審批。

第一十六條 營銷分公司經理的招聘由公司人力資源部初選,營銷總公司總經理負責初試,總裁負責復試,總裁辦公會審批。

第一十七條 營銷總公司分公司品牌經理的招聘由人力資源部負責初選,分公司經理負責初試,品牌總監負責復試,營銷總公司總經理審批。

第一十八條 營銷總公司的部門經理招聘由人力資源部初選,營銷總公司總經理負責初試,總裁負責復試,報總裁辦公會審批。

第一十九條 子分公司財務負責人的招聘由公司人力資源部初選,計劃財務部經理負責初試,主管財務副總復試,報總裁審批。

第二十條 對公司科室經理、子公司經理以上管理人員進行招聘測試時,有關負責人應組建初試、復試測評小組。

(一)測評小組的組建原則:知識互補、能力互補、氣質互補、性別互補、年齡互補。

(二)測評小組的培訓:所有測評小組成員在測評開始前應參加人力資源部組織的測評培訓,培訓內容為測評內容、測評方式、測評過程及其控制、測評結果的處理等。

第二十一條 招聘工作流程分為如下幾個環節:提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估,具體如附件一所示。第三章

招聘計劃

第二十二條 人力資源需求預測

(一)各部門負責人對本部門人力資源需求預測與審核:公司各部門每年根據公司發展戰略和年度經營目標編制年度計劃時,應同時制訂本部門年度人員需求預測,內容包括實現本部門年度目標所需人員總數與結構、現有人員總數與結構、流出人數與方式(辭職、退休、辭退、輪崗等)、流入人數、時間與方式(內招、外招)及其原因分析等;人力資源部負責對各部門的管理人員需求預測進行審核。

(二)公司年度需求預測:人力資源部綜合考慮公司發展、組織機構調整、員工內部流動、員工流失、競爭對手的人才政策等因素,對各部門人力資源需求預測進行綜合平衡,制訂公司年度人力資源需求預測。

(三)臨時人力資源需求:各部門對于未列入年度預測的人員需求,由部門負責人填寫《臨時招聘申請表》(詳見附件二),說明未列入年度預測的原因,經主管人力資源副總審核,報總裁審批,人力資源部門組織實施。

第二十三條 招聘計劃

(一)人力資源部門負責根據需求和供給預測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃,招聘計劃應包括招聘崗位、人數及資格要求(年齡、性別、學歷、工作經驗、工作能力、個性品質等);招聘渠道和方式;招聘測試內容和實施部門;招聘結束時間和新員工到位時間;以及招聘預算,包括:招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。

(二)公司招聘計劃由總裁辦公會審批。

第二十四條 生產管理部由綜合管理科負責組織各分廠廠長進行年度生產工人的需求預測和擬訂招聘計劃,生產管理部經理進行審核,報主管生產副總審批,并報公司人力資源部備案。第四章

人員招募

第二十五條 招募的來源與方法:

(一)為提高員工對公司的忠誠度和滿意度,公司采取內部招募優先的政策。

(二)在尊重用人部門、應聘員工及其目前所在部門意見的前提下,進行內部招募,為供求雙方提供雙向選擇的機會。

1. 內部招募的主要方法有推薦法(經本部門負責人推薦)、公告法(使全體員工了解職務空缺,通過競聘選拔)等。

2. 公司各部門科室經理以上人員可試行競聘方式。經各用人單位申請,主管人力資源副總審核,報總裁審批?!毒浩腹芾戇旆ā廢曇郊?。

(三)公司將在內部招募不能滿足職位要求時進行外部招募,

1. 外部招募渠道主要有以下幾種形式:

(1)員工推薦:公司鼓勵員工推薦優秀人才,由人力資源部本著平等競爭、擇優錄用的原則按程序考核錄用。

(2)媒體招募:通過大眾媒體、專業刊物廣告、相關網站發布招聘信息。

(3)招聘會招募:通過參加各地人才招聘會招募。

(4)校園招募:每年春季公司將招聘信息及時發往有關學校畢業分配辦公室,并有選擇地參加專業對口的院校人才交流會。

(5)委托獵頭公司招募:公司部門經理(含品牌總監)以上管理人員、子公司負責人和營銷總公司部門負責人及分公司經理可委托獵頭公司招募。

第二十六條 招募信息的發布:

招募信息發布時間、方式、渠道與范圍根據崗位要求確定。

(一)招聘廣告

1. 招聘廣告的設計原則:廣告要吸引潛在應聘者的注意,培養潛在應聘者對職位的興趣,使潛在應聘者對空缺職位產生欲望,并馬上采取行動,招聘廣告應與公司整體形象一致。

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