中国福利开奖直播:崗位職責范本大全

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崗位職責范本大全

崗位名稱:人事行政經理

所屬部門:人事行政部

直接上級:總經理

崗位性質:

1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃,通過人事管理與開發,激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續發展提供人力資源保障。

2、完善、健全公司各項規章制度,推動公司規范化管理, 對公司的生產現場紀律,會議紀律進行監督,提醒記錄,組織并宣傳公司的企業文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質。

工作權限:1、有對于公司人力資源發展步驟的建議權;

2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權;

3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權;

5、有對公司員工工作監督、檢查權,對員工工作業績的考核評估權;

6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權;

7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權;

8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務;

9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務;

主要職責:

1、堅決服從總經理的統一指揮,認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令;

2、嚴格執行公司規章制度,認真履行工作職責;

3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項;

4、負責對員工進行心理溝通和思想教育,及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題;

5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作;

6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析,確保工作崗位的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7、負責監督公司各項制度的正常運行,并協助各部門班組解決各種問題;

8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作;

9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。

10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作,負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

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管理副總經理崗位職責

1、 參與公司重大決策。

2、 主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作,員工升職、降職、解聘。

3、 公司業務流程、管理條例、崗位職責再造。

4、 提出對公司的改革意見,拿出具體實施方案。

5、 公司法律事務的處理。

6、 公司網站的建設。

7、?? 負責公司安全管理。

技術副總經理崗位職責

1、 參與公司重大決策。

2、 負責管理與指導軟件部、技術部工作。

3、 負責軟件項目開發。

4、 組織制定高端技術解決方案。

5、 參與重大項目的立項。

6、 負責重大信息搜索及組織。

7、 培育及組織維修市場工作。

8、 公司高端網絡資質辦理及人員資質的培訓工作。

業務副總經理崗位職責

1、?? 參與公司重大決策。

2、?? 負責公司市場銷售的指導和開發。

3、?? 負責公司重大客戶的管理維護,密切廠家之間的關系。

4、?? 對公司日常業務進行調度和協調。

5、?? 參與重大項目的立項。

6、?? 協助其他部門完成重大攻關項目。

財務副總經理崗位職責

1?? 參與公司重大決策。

2?? 公司管理財務工作。

3?? 負責北京辦事處工作。

4?? 對公司資本融資與運作。

5?? 成本控制與資金周轉。

6?? 協助實施績效考核。

7?? 信息化建設。

總經理秘書崗位職責

1、 負責總經理辦公服務工作。

2、 負責總經理日程安排。

3、 負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要,以及會議資料的發放和收集。

4、 負責來往信件的處理工作,做好來訪接待工作。

5、 負責每周工作安排的編發。

6、 負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、 招標文件的制作。

8、 搜集與反饋公司經營、產品相關信息。

9、 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

人力資源、監督崗位職責

1、 按各部門用人需求標準,做好招聘工作。

2、 組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執行情況。

3、 辦理離職員工各種手續。

4、 負責各部門績效考核工作。

5、 組織紀律檢查。

6、 對采購“貨比三家”進行監督抽查,發現問題上報經理。

7、 網站建設與維護。

8、 法律事務處理。

9、 公司合同審核。

10、 媒體宣傳、新聞采訪。

11、 組織企業文化活動。

12、 樹立公司專業形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

檔案員職責

1、 電話傳達。

2、 信件、資料、報紙收發。

3、 復印資料及復印機維修管理。

4、 圖書、檔案(資質、合同等)管理。

5、 飲用水管理。

6、 技術服務工作統計與監察。

業務部門經理崗位職責

1、 根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經營責任指標。

2、 確保每月的項目回款、發票正常收回。

3、 合理使用資金,加快資金的周轉率。

4、 控制庫存,實現動態庫存的零管理。

5、 開展公司的市場經營和客戶服務工作,組織開展市場調查、經營分析,掌握競爭對手動態,及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

6、 組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現。

7、 推進公司的企業文化建設,掌握員工主要思想動態,倡導隊伍的創新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

8、 完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。

9、 密切與客戶及供應商的工作合作關系。

10、 每周定期將所負責區域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態。

11、 對于重點項目、重點用戶應及時申報公司,并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

1、 嚴格按項目執行計劃書執行,為驗收做好全部準備。

12、 每季制定對新產品推廣計劃,并按時實施完成。

13、 開拓新市場,增加新客戶。

14、 組織本部門員工業務培訓。

15、 樹立索福公司的專業形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

采購經理崗位職責

1、??? 嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。

2、??? 確保每月的發票正常收回。

3、??? 凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌,落實到人。

4、??? 要積極主動配合業務部門做好每個項目方案,并與業務部門達成共識。

5、??? 采購要嚴格按流程執行并做到貨比三家,控制降低采購成本,對供應商進行管理及考評,每年按一定比例更新供應商(形成表單)。

6、??? 密切與供應商的合作關系,做到投入、細致、深知,達到低價、快速、及時供貨。

7、??? 嚴格執行合同管理規定,要按時簽訂,不得延誤,并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、??? 負責客戶部項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞。

9、??? 綜合調配公司庫存資源,訂貨時必須要了解當前庫存情況,在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、?? 負責門市產品選型、市場導向、宣傳資料。

11、?? 組織本部門員工業務培訓

12、?? 樹立索福公司的專業形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

采購員崗位職責

1、 嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。

2、 凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌,落實到人。

3、 要積極主動配合業務部門做好每個項目方案,并與業務部門達成共識。

4、 采購要嚴格按流程執行并每做到貨比三家,控制降低采購成本,對供應商進行管理及考評,每年按一定比例更新供應商(形成表單)。

5、 承擔所負責區域產品項目的標書制作、現場答議、評委協調等與投標有關一切事宜,對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下,必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。

6、 協助經理搞好供貨渠道建設。

7、 嚴格執行合同管理規定,要按時簽訂,不得延誤,并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、 負責客戶部項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞。

9、 綜合調配公司庫存資源,訂貨時必須要了解當前庫存情況,在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、參加本部門員工業務培訓。

11、樹立索福公司的專業形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

售前技術支持經理崗位職責

1、 提供產品售前的技術支持。

2、 與用戶交流,為用戶提供技術方案的編寫。

3、 收集、分析用戶需求,提供解決方案,引導客戶技術和產品選擇。

4、 參與公司其他工程項目的建設,并為其提供建議與技術支持。

5、 組織本部門員工業務培訓

6、 收集、整理相關技術信息。

7、 完成公司安排的其他工作。

8、 樹立索福公司的專業形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

售后服務經理崗位職責

1、 根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經營責任指標。

2、 組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現。

3、 合理分工,做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

4、 提高本部門技術服務水平,及時解決用戶的各種售后問題,提高用戶滿意度。

5、 審核《技術服務報告單》,做好本部門的績效考核工作。

6、 每周定期將所負責區域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態。

7、 開拓新市場,增加新客戶。

8、 推進公司的企業文化建設,掌握員工主要思想動態,倡導隊伍的創新團隊精神,提升公司核心競爭能力。

9、 控制本部門的各項費用。

10、定期組織本部門員工業務培訓。

11、樹立索福公司的專業形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

售后服務部工程師崗位職責

1、 做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

2、 做好安裝調試記錄,包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。

3、 對公司售出產品進行售后服務和維修。

4、 服務過程中的信息要及時反饋給相關人員,并作記錄。

5、 認真填寫《技術服務報告單》,所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。

6、 開拓新市場,增加新客戶。

7、 參加本部門業務培訓。

8、 樹立索福公司的專業形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

內控結算員崗位職責

1、 掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度,項目負責人確定回款時間后由內控部對資金進行協調使用。

2、 協調資金原則:對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執行。

3、 與合同執行人確認合同執行計劃書,合同執行前由項目負責人確定驗收時間、回款時間、由內控部監督執行情況。

4、 貨物到公司24小時內督促項目負責人將貨物運到用戶處。

5、 由財務部制定驗收單,由內控部進行前期驗收。

6、 定期參加部門人員培訓。

7、 完成公司的所下達的其他工作。

8、 樹立索福公司的專業形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

銷售代表崗位職責

1、 協助經理確保完成計劃銷售額,并確保項目利潤率。

2、 協助經理確保每月的項目回款、發票正常收回。

3、 協助經理合理使用資金,加快資金的周轉率。

4、 本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。

5、 本項目組技術資料編寫,日常資料管理。密切協助業務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。

6、 協助部門經理完成標書制作。

7、 項目進行信息的反饋工作。

8、 積極完成新產品推廣任務。

9、 在經理指導下開拓新市場,增加新客戶。

10、參加本部員工業務培訓

11、樹立索福公司的專業形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

軟件部經理崗位職責

1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公司下達的經營責任指標。

2、開展公司的市場經營和客戶服務工作,組織開展市場調查、經營分析,掌握競爭對手動態,及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

3、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現。提供項目的設計方案,協助公司順利接下項目。

4、推進公司的企業文化建設,掌握員工主要思想動態,倡導隊伍的創新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

5、協助用戶完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告。

6、研究和制定項目的技術方針和目標。

7、編寫詳細的設計方案,確定項目的組成人員和分工。

8、配備開展項目所需的各種資源。

9、掌管項目開發資金的運用。

10、協調用戶和工作人員的相互交流。

11、領導開發人員研制完成項目。

12、保證項目達到合同規定的技術指標。

13、協助用戶完成項目的檢查和驗收,提供各種必要的材料。

14、協助財務部門回收項目費用。

15、每季制定對新產品推廣計劃,并按時實施完成。

16、開拓新市場,增加新客戶。

17、定期組織部門人員培訓。

18、樹立索福公司的專業形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

軟件代理崗位職責

1、 確保完成計劃銷售額,并確保項目利潤率。

2、 及時將所代理軟件的相關資料送達客戶,并進行深入的介紹,采用幻燈片、安裝試用等方式廣泛宣傳。

3、 經常與用戶聯系,了解用戶對軟件的反映及需求情況,制定出公司切實可行的推廣計劃認真落實執行。

4、 及時與開發商溝通,取得開發商的技術支持,與開發商一起做好技術培訓和售后服務工作。

5、 開拓新市場,增加新客戶。

6、 每周定期將所負責區域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態。

7、 控制項目費用。

8、 參加本部門的業務培訓

9、 樹立索福公司的專業形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

程序員崗位職責

1、 確保完成計劃銷售額。

2、 參加用戶需求調研,詳細記錄用戶的需求,結合自身所掌握的編程技術,提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現各項功能的完整代碼。

3、 負責所編程序的自測試工作,參加系統集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。

4、 開拓新市場,增加新客戶。

5、 完成公司交給的其他任務。

6、 經常了解用戶的意見和需求,不斷完善軟件功能,達到用戶滿意。

7、 公司開發項目和數據要嚴格保密,不許泄漏。

8、 定期參加部門人員培訓。

9、 樹立索福公司的專業形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

財務經理崗位職責

1、 協助經理制定公司年度和階段性市場經營、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施,確保完成公司下達的市場經營、客戶服務等經營管理指標。

2、 貫徹執行《會計法》等財經法律制度,制止違反財經紀律、財會制度的行為,發現重大問題及時向財務副總或總經理匯報,確保各項財務活動符合有關規定。

3、 組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現。

4、 推進公司的企業文化建設,掌握員工主要思想動態,倡導隊伍的創新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

5、 指導財會業務處理,采購貨比三家詢價備案,強化資金管理。

6、 準確審核報銷的各種票據。

7、 定期組織部門人員培訓。

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會計崗位職責

1、 貫徹執行《會計法》等財經法律制度,制止違反財經紀律、財會制度的現象,發現重大問題及時向部門領導報告,確保企業各項財務活動符合有關規定。

2、 審核各部門編制的費用報表,辦理收入、成本、資金等會計核算,按時編制各種財務報表,使經營成果得到準確及時反映。根據國家有關規定,嚴格發票管理。并定期檢查發票使用情況。

3、 負責對公司調撥、庫管、出納等財務工作的協調與管理。協調各崗每月以報表方式對賬目做出結算。

4、 負責公司財務收支核算,即對各類報表的審核、監督及核銷工作。

5、 保管好各類財務資質證件、印章。

6、 編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務報表。

7、 協調出納員進行資金業務管理。

8、 對進項發票進行登記,并及時到稅務機關認證。

9、 按時報稅、交稅。協調好稅務部門的工作。

10、編制應收應付、往來款項報表,每月傳達到公司各部門進行帳目核對。

11、定期參加部門人員培訓。

12、樹立索福公司的專業形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

出納員崗位職責

1、?? 遵守國家規定的各項財經紀律及公司的財務制度。

2、?? 負責現金日記賬、銀行日記賬、費用賬的登記工作,定期進行貨幣資金的業務核算;做到所有賬目日清日結、準確無誤。

3、?? 費用報銷嚴格執行經理簽字、部門經理簽字、經辦人簽字手續,對每張票據嚴格把關,嚴格控制費用,做到有據可依。

4、?? 按時填報各種現金銀行、費用等月報表。

5、?? 及時辦理訂貨匯款、必須嚴格把關,手續齊全方可辦理,編制記賬憑證、錄入管家婆、登記賬簿與銀行核對每筆業務發生額及余額。

6、?? 保管好各種印章,按規定使用。

7、?? 保管好各類原始票據以備查找。

8、?? 定期參加部門人員培訓。

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調撥員崗位職責

1、 嚴格按照調撥員程序辦理公司所有商品的出入庫手續。按照商務部訂單辦理商品入庫手續;

2、 協助保管員對每項商品的名稱、型號、規格數量進行認真檢查,合格后方可辦理入庫手續;

3、 根據商務部確定價格或按合同金額辦理出庫手續、并登記保管客戶所簽欠條及時催要欠條或單據;

4、 根據出入庫手續錄入管家婆財務系統,并登記賬簿;

5、 庫存商品、低值易耗品必須做到賬賬相符;

6、 當日工作當日完成,每月及時出統計報表;

7、 定期參加部門人員培訓。

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庫管員崗位職責

1、 熟知商品的品名、特性、功能外觀,做到眼勤、手勤、筆勤,心中有數。

2、 保管商品、賬目清晰、每月對賬盤點庫存商品、低值易耗品必須做到賬物相符。

3、 商品入庫、出庫前嚴格檢查商品包裝、數量及破損情況、發現問題立刻匯報。

4、 經常查物點數、分門別類管理、定期盤點、做到心中有數、拒絕外人或其他工作人員隨意進入庫房。

5、 商品擺放井然有序,做到一目了然,學會分析冷背呆滯積壓庫存的合理調整,提出建議。

6、 嚴格按調撥員程序辦理出入庫,賬、物、表三對清,當天業務當日完成,不許他人代辦。

7、 定期參加部門人員培訓。

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結款員崗位職責

1、 及時將驗收單,調撥單,付款單,公司發票交給物資裝備財務或油公司財務,掌握每筆款項的結款金額及運行情況。

2、 及時跟蹤每筆款項辦理情況,需返給客戶的單據要及時返單。

3、 在結款過程中遇到問題及時處理,如處理不了及時向公司匯報。

4.?? 定期參加部門人員培訓。

5.?? 按時完成經理交辦的其他工作。

6.?? 樹立索福公司的專業形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

后勤部經理崗位職責

1、 嚴格控制公司的手機費、車費、水電費、采暖費等費用的支出,每月向公司匯報費用的使用情況。

2、 負責司機、保安、保潔員制度執行情況的監督檢查,宿舍管理、衛生管理,并作好記錄。

3、 負責公司員工的考勤管理工作。

4、 負責食堂用餐與采購工作,要有采購計劃,葷素搭配,保證質量。

5、 定期檢查食堂衛生炊具物品管理工作,定期檢查易燃易爆品,保證安全。

6、 負責車輛安全檢查、保養、維修、養路費、油料費使用工作。

7、 負責公司福利及辦公用品的采購,發放等工作。

8、 每年1-5月份辦理公司資質年檢。

9、 每月辦理員工養老、失業保險、中保公司保險。

10、定期組織部門人員培訓。

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駕駛員崗位職責

1、 每天必須提前10分鐘到公司發動車輛并在上班前提出車庫。

2、 下班后需將車輛入庫并將車鑰匙交到更夫手里。

3、 司機嚴禁開帶病車輛。

4、 出車前必須嚴格檢查車輛各部位是否正常,手續是否齊全,做到安全出車。

5、 要服從帶車人員的調動,不許擅自脫崗,協助帶車人完成任務。

6、 行駛中嚴格遵守交通規則,如出現違章現象而造成的??詈腿順凳鹿?,后果自負。

7、 不準跑私車,有公司安排方可出車執行任務。

8、 日常要加強車輛的維修和保養,要定時檢查車輛的制動情況,機油是否正常以及易損件部位,負責車庫衛生。

9、 離開車輛時必須檢查車門是否鎖好,方可離開。

10、不出車時,主動承擔一些力所能及的工作,如樓房維護,水、電管理、防火、防盜及后勤保障等工作。

11、愛護車輛,保持車容、車貌整潔(洗車費不與報銷),收車必須入庫,不許亂停放車輛或轉借他人。

12、參加部門組織的業務培訓。

保潔員職責

1、 負責總經理、副總經理、總工程師辦公室清潔衛生。

2、 負責二樓至五樓及衛生間在營業期間的衛生。

3、 負責門窗、窗臺、窗簾的清潔衛生。

4、 負責花草的澆水和養護。

5、 監督、制止他人不清潔習慣,提醒他人搞好環境衛生。

炊事員崗位職責

1、?? 保持個人及廚房、餐廳的衛生,做到衣著干凈、炊具清潔。

2、?? 不要把購進食品亂堆亂放,生、熟、肉、菜分別擺放。

3、?? 做到主副食搭配,多品種、粗糧細做、粗菜精做、有涼有熱,味道鮮美可口。

4、?? 開餐時間: 早餐6:50-7:20

???????????????????? 午餐11:30—12:30

晚餐17:00—17:30

周六、日:早餐8:00—8:30

5、?? 非開餐時間,不許帶外人進入廚房。

6、?? 做好每日三餐的收費登記工作及時報后勤部統計。

7、?? 負責食堂炊具等低值易耗品的保管、使用,嚴防丟失及毀損。

8、?? 控制食堂費用,努力降低各種食品加工成本。

9、?? 保證食堂食品的質量、數量,使職工能夠安全食用。

10、 管理好易燃易爆用具,飯后嚴格檢查,發現問題及時匯報。

11、 節約用水、用電增強節能意識。

12、 協助更夫維護公司宿舍紀律。

更夫崗位職責

1、?? 每天下午17點準時接管司機車庫鑰匙,嚴格保管好車庫車輛,大門鑰匙,不能轉給他人,不能丟失。

2、?? 每天下午16:30將2、3、4、5樓大廳及衛生間紙簍清理干凈,用垃圾袋運走。

3、 每天7:30分前,在崗位準備等待司機提車,提車后將車庫鑰匙保管好。

4、 負責打掃公司樓前、車庫外衛生,做到及時清理,保持干凈。

5、 每天夜間在二十點、零點、清晨四點對車庫、財務室、總經理辦公室等重地進行檢查,看是否有異常現象,并做好記錄,發現問題及時報警。

6、 對公司復印機、飲水機、電腦檢查是否關機。

7、 負責2、3、4樓用電管理,,每晚八點準時熄燈及打開樓頂霓虹燈。

8、 負責監督管理住寢人員的日常就寢管理,對夜不歸寢,違法亂紀的有權制止并匯報公司。

9、 對外來人員的拜訪做好登記和記錄,并謝絕外來人員住寢。

10、 在晚五點至第二天八點接聽打入公司所有電話,并負責聯絡公司的有關人員,做到及時傳達,不漏報,不遲報。

11、 熟練使用滅火器材。

崗位職責說明書

崗位名稱: 行政主任 2002/3/19修訂版

序號

原定工作職責

修訂工作職責

考評指標

權重

對口部門

1

協助辦事處經理對本部門進行管理。

2

參與銷售目標與銷售計劃的制定。

提報銷售統計與分析報表,參與大區內銷售目標與銷售計劃的制定

報表準確性與及時性(銷售統計與分析報表)

15

商務主辦

財會部

3

負責CRM相關工作的實施

負責CRM客戶基本資料、銷售與服務管理之資料錄入與分析,協助大區經理和A類辦事處運用CRM進行過程管理

1 錄入及時性:2日內完成

2 熟練運用任務管理,任務傳遞與跟催率100%

20

商務主辦

4

協助辦事處經理貫徹執行公司各項制度、銷售政策

協助大區經理貫徹執行公司各項制度、銷售政策,并檢核執行狀況

客戶(主管)滿意度

5

商務主辦

5

制定費用使用計劃,并監督實施

制定費用使用計劃,并監督實施

報表準確性與及時性(費用使用計劃與費用使用分析)

10

商務主辦

財會部

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