开奖直播wwwzhcwcom:如何提高面試到場率

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如何提高面試到場率壹吸引人 貳挑選人叁邀約人 肆避 免 爽 約目錄Contents壹 如何吸引人?2崗位任職資格、職責、工休時間、聯系方式要清晰明確1公司簡介、優勢、發展、需 求人才要明確3可公布的薪酬福利待遇要明確貳 如何挑選人?目標性選擇性選擇近期跟新簡歷 的候選人進行邀約簡歷不符合公司要求的, 不勉強邀約頻繁更新簡歷的候選人 一般比較著急找工作, 獲得面試機會都比較珍 惜,爽約率降低。如果迫于招聘壓力選擇一些簡 歷不符合公司要求的候選人來 面試,到場率可能較低,且面 試淘汰率高,入職適應性較差, 穩定性差,造成重復工作。叁 如何邀約人?1、問候、確認身份,詢問是否方便接聽電話 2、表明意圖3說明簡歷來源,簡單介紹公司及崗位 4確認候選人求職意向,做進一步引導和溝通5進一步與候選人溝通,推進面試意向 6預約面試時間,告知詳細面試地點7可公布的薪酬福利待進行解答 8再次表達期望面試再見的誠意肆 如何避免爽約?1.反悔 2.面試沖突 3.有更好選擇爽約原因4.薪資比期望低 5.忘記6.距離遠 7.面試時間過早解答1. 候選人發現是外包 解:向候選人闡述本公司實力的實力與規模,并說明本公司與其他小 型外包公司的差別之處重點強調穩定性。 2. 候選人因為其他面試安排沖突 解:初步了解判斷候選人參加面試的公司類型,可善意提醒候選人在 面試之前需對公司進行篩選,節約時間且為自己爭取其他珍貴機會, 接著強調本公司規模,可著重介紹上市公司,進一步表明公司提供較高的發展平臺使個人能更好的得到上升空間,表明這個機會的珍貴性。 3. 候選人忘記參加面試了 解:積極電話或boss詢問其原因,能重新安排面試時間的盡量重新安 排,做好候選人面試前的追蹤工作。 4. 候選人收到offer不來面試了 解:如果候選人較優秀且匹配,積極詢問候選人的報道時間和offer 薪資,根據實際情況盡力爭取安排候選人來本公司面試,比如:建議候選人沒入職前可以對2家公司進行綜合對比(著重強調一下咱們公 司面試結果反饋很快且不會耽誤報道時間) 5. 候選人因為薪資低不來面試 解:電話闡述其薪資低的原因,比如說:本公司調薪制度與福利制度 很健全,著重闡述入職一年后的調薪與其他公司福利,最后總結我們 是一家長期穩定適合長期穩定發展型的上市公司,發展需看長遠,不 可只看眼前,市面上許多小型企業制度不太健全,剛開始會以高薪吸引人才,但是后期因市場原因,國家政策原因,公司發展不穩定,個 人的上升空間收到局限。 6. 候

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