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淺談領導班子的和諧

  文章標題:淺談領導班子的和諧和諧社會需要有和諧的組織,而各級領導班子是各級組織的率領者、指揮者和實施者,所以,構建和諧社會必須有和諧的領導班子。

  和諧的領導班子是目標一致、行動一致,各司其職、各負其責,相互協調、密切配合的領導班子,是充滿活力、有序運行的領導班子。

  和諧的領導班子,表現在班子成員之間的和諧,顯現在個體與整體的和諧,體現在整體與整體之間的和諧。

  一、關于班子成員之間的和諧。

  共同的事業、共同的目標、共同的責任是班子成員和諧相處、和諧共事的基礎。

  要處理好正職和副職的關系。

  一個稱職的正職,應把副職的積極性發揮到最大限度。

  既要真正放手放權,真正調動起副職的積極性,通過高超的領導藝術把副職的內在潛力挖掘出來,把內在的活力激發出來,使內在的創造力釋放出來,又要對副職進行有效有力的監督,常提醒,常打招呼,將不良的傾向消除在萌芽之中。

  作為副職而言,最基本也是最根本的是負責意識,既是對一把手負責,也是對班子整體負責。

  要把自己分擔的工作做好,特別是要把自己分擔的工作置于整體工作之中,拿得起,上得去,辦得成,讓一把手放心,也讓其他班子成員信任。

  要處理好副職之間的關系。

  副職各擔其職,各負其責,工作互有交叉,需要彼此間的溝通協調。

  副職之間的和諧,理解和信任比什么都重要。

  所謂理解,就是在各自履行職責時,出以公心,力求公正,不可為所主管部門的利益而不顧相關部門的利益,也不能憑個人好惡、主觀情感而草率行事,要善于進行平衡和協調,盡最大努力去尋求各方面的“共贏”。

  所謂信任,就是同志之間要有真誠感,不要兜圈子、耍手段,更不能下絆子。

  只要同志之間以誠相待,敞開心扉,就沒有解不開的矛盾,沒有處理不了的問題。

  在一些領導班子中,還要處理好黨內干部與黨外干部的關系、本地干部與外派干部的關系。

  應認識到,黨外領導干部和外派領導干部,首先是領導干部,至于是黨內還是黨外、是本地還是外派,那是一種工作需要。

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