任9开奖直播:2017年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

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2017年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

為保證公司限制性股票激勵計劃(以下簡稱“股權激勵計劃”或“本計劃”)的順利進行,進一步完善公司法人治理結構,形成良好均衡的價值分配體系,激勵公司管理人員和核心骨干人員誠信勤勉地開展工作,保證公司業績穩步提升,確保公司發展戰略和經營目標的實現,根據《中華人民共和國公司法》、《上市公司股權激勵管理辦法》等有關法律、法規以及《公司章程》的規定和公司實際,特制定本辦法。 一、考核目的

進一步完善公司經營管理,建立和完善公司激勵約束機制,保證股權激勵計劃的順利實施,并在最大程度上發揮股權激勵的作用,充分調動公司核心人才的積極性和創造性,進而確保公司發展戰略和經營目標的實現。 二、考核原則

考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則,嚴格按照本辦法和考核對象的業績進行評價,以實現股權激勵計劃與激勵對象工作業績、貢獻緊密結合,從而提高管理績效,實現公司與全體股東利益最大化。 三、考核范圍

本辦法適用于限制性股票激勵計劃所確定的所有激勵對象,包括公司董事、高級管理人員、核心業務(技術)成員以及公司董事會認為需要進行激勵的其他員工。 四、考核機構

公司董事會薪酬與考核委員會負責領導和組織考核工作,并負責對公司的管理人員、核心業務(技術)成員等股權激勵對象進行考核。人力資源部、證券部、財務部等相關部門負責協助相關考核工作,包括數據收集、提供、復核等,并對數據的真實性和可靠性負責。 五、績效考評評價指標及標準 (一)公司層面業績考核 1、首次授予的限制性股票

公司首次授予的限制性股票業績考核期間為2017年、2018年兩個會計年度,具體的年度財務業績考核的指標為扣除非經常性損益后歸屬于母公司所有者的凈利潤。

首次授予的限制性股票,在解鎖期的各會計年度中,分年度進行績效考核并解鎖,以達到績效考核目標作為激勵對象的解鎖條件。

公司首次授予的限制性股票的各年度績效考核目標如下表所示: 解鎖安排

業績考核目標

第一次解鎖

以2016年度凈利潤為基準,2017年度凈利潤比2016年度增長不低于20%。

第二次解鎖

以2016年度凈利潤為基準,2018年度凈利潤比2016年度增長不低于45%。

若預留部分于2018年度授予的,則本計劃預留限制性股票的解除限售考核條件的考核年度為2018年、2019年兩個會計年度。具體如下:

解鎖期

財務業績指標

第一次預留部分解鎖

以2016年度凈利潤為基準,2018年度凈利潤比2016年度增長不低于45%。

第二次預留部分解鎖

以2016年度凈利潤為基準,2019年度凈利潤比2016年度增長不低于75%。

以上凈利潤指標均以扣除非經常損益后的歸屬于母公司所有者的凈利潤作為計算依據,并已包含限制性股票的會計處理在經常性損益中列支對公司損益的影響。若公司在業績考核年度期間并購或投資參股其他企業,則該被并購或參股公司歸屬公司所有的損益均不納入上述凈利潤的核算中。如公司未滿足上述業績考核目標的,所有激勵對象對應考核當年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司回購注銷。

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