852j开奖直播:某建設公司人力資源管理設計方案匯報(ppt 64頁)

來源:百度  [  文檔由 ls2446592 貢獻   ]  責編:王強  |  侵權/違法舉報

049期双色球开奖直播 www.lvelns.com.cn

中通建設股份有限公司 人力資源管理設計方案匯報導讀工作概述 具體工作關鍵崗位職務說明書 崗位評價 考核制度及關鍵崗位考核指標 薪酬制度 招聘制度 培訓制度 員工職業生涯規劃提交成果1.《中通建設股份有限公司本部崗位說明書》 2.《中通建設股份有限公司本部崗位評價報告》 3.《中通建設股份有限公司績效考核管理辦法》 4.《中通建設股份有限公司薪酬設計方案》 5.《中通建設股份有限公司總經理績效考核與激勵辦法》 6.《中通建設股份有限公司招聘管理辦法》 7.《中通建設股份有限公司培訓管理辦法》 8.《中通建設股份有限公司員工職業生涯規劃管理辦法》傳統人事部門不受重視的自身原因?傳統國有企業下人事管理的大一統體制 ?傳統人事人員不熟悉企業業務,不能與業務部門的負責人進行業務方面溝通?傳統人事人員不熟悉企業戰略,不能就企業戰略的形成和執行提供人力資源建議與支持?傳統人事人員對與人力資源有關的專業知識(如認知心理學、工業心理學、組織行為學、人力資源管 理等)了解有限,不能及時發現并有效解決人力資 源方面的問題,影響公司的競爭力和發展后勁吸引、留住和發展優秀人才是中通發展之根本招聘培訓招聘管理辦法培訓需求 培訓管理辦法個人推動公司 公司帶動個人 崗位分析共同發展吸引優秀人才員工職 業生涯個 規劃 人個 人個人 公司組織結構設計 崗位說明書崗位評價留住優秀人才 發展優秀人才激勵薪酬體系 以及其他的激勵措施有效的考核 公平/公正/公開考核管理辦法 考核考核指標導讀工作概述 具體工作崗位說明書 崗位評價 考核制度及關鍵崗位考核指標 薪酬制度 招聘制度 培訓制度 員工職業生涯規劃崗位說明書是人力資源管理體系的基礎崗位評價組織結構設計 崗位說明書考核管理辦法 暨考核指標招聘管理 職業生涯規劃管理辦法薪酬設計方案 培訓管理辦法說崗 明位系統的工作分析,是獲取崗位說明書的必經途徑工作分析的內容:1.明確規定勝任某項工作的組織成員 所應具備的條件、資格 2.陳述與規范每一項工作的執行細節 3.每一項工作應該具有完整性與正確 性的目的做何事 為何做如何做所需技術 與經驗用人部門提供 新增職位或職 位變更資料人力資源部 制作標準化 崗位說明書各部門根據崗位說明書指導員 工開展工作根據現有人員狀況和未來人力需要 制定出擬招聘崗位的崗位說明書說崗 明位工作分析的目的明確工作崗位的責任、權力、義務之間的關系 使招聘工作有據可依,規范運作 使工作分

  • 本文相關:
  • 某公司人力資源管理設計方案匯報(PPT 64頁)
  • 某公司人力資源管理設計方案匯報PPT課件
  • ××公司人力資源管理系統分析與設計方案.ppt
  • 049期双色球开奖直播 www.lvelns.com.cn true //www.lvelns.com.cn/wendangku/zfs/ff1g/jad8e44f733v/k5a8102d276a20029bd64783e62f5l.html report 4939 \f中通建設股份有限公司 人力資源管理設計方案匯報\n\n\f導讀\n工作概述 具體工作\n關鍵崗位職務說明書 崗位評價 考核制度及關鍵崗位考核指標 薪酬制度 招聘制度 培訓制度 員工職業生涯規劃\n\n\f提交成果\n1.《中通建設股份有限公司本部崗位說明書》 2.《中通建設股份有限公司本部崗位評價報告》 3.《中通建設股份有限公司績效考核管理辦法》 4.《中通建設股份有限公司薪酬設計方案》 5.《中通建設股份有限公司總經理績效考核與激勵辦法》
    • 猜你喜歡
      • 24小時熱文
      • 本周熱評
        圖文推薦
        • 最新添加
        • 最熱文章
          精彩推薦
          讀過此文的還讀過